 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У нас работают по внешнему совместительству преподаватели почасовики,трудовые договоры заключены с 01.09.2015 г. по 30.06.2016 г. В одном месяце у них есть часы, а в другом нет. Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска? В общем порядке? Можно ли считать месяц полностью отработанным, даже если в данном месяце у преподавателя не было часов?
в ПФР как по преподавателю отчитывались? все дни рабочие ставили? значит и отпускные в общем порядке
В РСВ включали, если у преподавателя был доход, стаж в 6 разделе тоже ставили только при условии, что почасовик преподавал. Бывают ситуации, что почасовики не преподают месяцами. Но с появлением СЗВ-М придется в РСВ-1 их показывать, чтобы не было расхождений. Спасибо за ответ!Сообщение от Alexey_tob
Мне кажется, что в этом случае логичнее говорить (с учетом требований ТК и ГК РФ) о заключении гражданско-правового договора. Работа по совместительству подразумевает тоже достаточно постоянную заработную плату. Нет ли тут нарушений? И странно - почему у них месяцами нет оплаты труда, если есть учебный план?
Я не люблю, когда везёт врагу...
да, это совершенно непонятно... уже 2 года считаю зп учителям и даже не могу представить как это... если ГПХ, то тогда какие отпускные? и вообще ГПХ на постоянной основе не правомерно заключать... если трудовые договора, то не может быть, чтобы не было часов...
У почасовиков не могут быть отпускные. Договор о о по часовой оплате слегка идентичен договору ГПХ. Это сравнение, что бы вам было понятно почему нет отпускных.
Про себя скажу, что у нас почасовой тариф для преподователей рассчитан с учётом отпускных.
т.е. вам чуждо понятие трудового кодекса?
Заключается либо срочный трудовой, либо ГПХ. В первом случае отпускные при увольнении. Во втором случае отпускных быть не может.
у вас с ними заключен трудовой договор, поэтому стаж идет, был доход или нет, не важно. не знаю, есть ли у них льготный стаж, но трудовой должен быть за весь период действия договора, если нет заявления на "без содержания" или нет больничного
Сейчас это на каждом шагу! в нашем маленьком городе половина персонала в ДК работает по ГПХ.. уборщики, сторожа... и т.д. И все молчат!!! Никто не требует оплаты больничного(на это время просто прерывают договор и заключаю с другим) и отпускных!! Короче произвол
Заключены срочные трудовые договора. В них указываем,что внешний совместитель должен отработать, например, 300 часов в течение учебного года, чтобы не перезаключать договоры несколько раз. Поэтому совместитель почасовик может не работать во втором квартале, например. Так делать неправомерно? Работаю 3 месяца бухгалтером, пока не понимаю тонкостей.
конечно неправомерно. Откройте трудовой кодекс и прочитайте про гарантии. Каждому работнику положен отпуск. даже тому, с кем заключен срочный на месяц
да, так нельзя делать... если, например у вас по учебному плану в какой-то четверти нет того предмета, который он ведет(это может быть даже внеурочка), то вы на этот период просто увольняете его и выплачиваете компенсацию отпуска... а потом опять принимаете когда он нужен.. а в тарификации у вас эти часы будут стоять как вакансия. А если кто-то из ваших педагогов совмещает эти часы, то тогда вы делаете приказ либо каждый месяц об увеличении пед нагрузки в таком-то размере или один приказ на 3 месяца или больше(как у вас, не знаю).Тогда у этого работника просто будет этот заработок в общем порядке входить в расчет отпускных.
Спасибо. В итоге, мы оплачиваем отпускные только за месяцы, которые они отработали?
Спасибо за ответ! В нашей ситуации придется платить отпускные за отработанное время?
Т. е. при расчете кол-ва дней отпуска, месяцы, которые почасовики не работали, включаться не будут.
если вы его увольняете, то за отработанное время. на общих условиях (у преподавателей из расчета 56 к/дней).
с чего бы ради? трудовой договор заключен на весь период, что за перерывы? у него есть больничный или заявление о отпуске за свой счет?
Не было. Теперь поняла. Спасибо большое!
Из этого сумбура даже зная тему понять ничего нельзя!!! Раньше было письмо про то, что в стоимость почасовой оплаты включается компенсационная часть за отпуск. и все были счастливы!! Потом ввели нынешний ТК. Счастье закончилось. Принимая работника на работу вы ОБЯЗАНЫ его обеспечить работой ежемесячно в договоренном объеме и ежемесячно (два раза в месяц) выплачивать зарплату. Так должно быть. А теперь думайте как закон совместить с жизнь, где люди не берут больничный лист...
Я не люблю, когда везёт врагу...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием