помогите с переводом на 0,5 ставки

[ольга21]

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, с переводом сотрудников на 0,5 ставки. Заявления по собственному желанию имеются.
Какие документы и в какой последовательности надо оформить?

[Nikost]

ольга21, для начала смотрим ст.74 ТК РФ.
Вы сотрудников за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки уведомили?
Оформляете дополнительные соглашения с сотрудниками об изменении условий труда. ВнОсите изменения в штатное расписание. Оформляете приказы о переводе сотрудников.

[ольга21]

ольга21, для начала смотрим ст.74 ТК РФ.
Вы сотрудников за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки уведомили?

А зачем? Они же мне сами заявления написали с просьбой о переводе на 0,5 ставки.

[Nikost]

Они же мне сами заявления написали с просьбой о переводе на 0,5 ставки

тогда не надо. я не совсем поняла, по чьей инициативе производится перевод, прошу прощения.

[ольга21]

А в какой последовательности издавать приказы?
1. Приказ на доп. соглашения.
2. Приказ на изменение ШР.
3. Приказ на перевод сотрудников.(На каждого по отдельности или можно объединять?)

Так надо или в какой-то другой последовательности? И что примерно писать?
Голова кругом уже идёт от этого перевода

[Nikost]

ольга21,
приказ на доп.соглашения - не надо
1. Приказ на изменение ШР
2. Дополнительные соглашения с сотрудниками
3. Приказ на перевод (можно и один на всех, можно на каждого отдельно - это нигде не регламентировано).
А уж что писАть, зависит от того, по каким основаниям происходит перевод. Что сотрудники в заявлениях указали?

[Листопад5]

Приказ на доп. соглашение не надо.
Изменения в ШР на усмотрение работодателя, штатные ставки не обязаны быть полностью заполнены, могут оставаться вакантные.
Обязательно:
1. Приказ на кадровое перемещение
2. Доп соглашение
Делайте все от одного числа, что бы не путаться в последовательности.

[ольга21]

В заявлениях на перевод на 0,5 ставки кто-то писал по семейным обстоятельствам, кто-то просто "прошу перевести на 0,5 ставки" и все.

[Andron Step]

А в какой последовательности издавать приказы?
1. Приказ на доп. соглашения.

Не надо.

2. Приказ на изменение ШР.

Не надо. Вы же не изменяете ШР. Официально (по документам) работник(и) "попросил" установить неполный рабочий день (в некоторых случаях работодатель это обязан делать). По этому ШР не меняется.
Если поменяете ШР, то легче доказать, что установление неполного рабочего времени было инициативой работодателя. Тем более массово.
На оставшуюся часть "ставки" работодатель имеет право нанять другого работника, но не обязан.

3. Приказ на перевод сотрудников.(На каждого по отдельности или можно объединять?)

А кто куда переводится? Приказы нужны на установление неполного рабочего дня (неполной рабочей недели).
Пример: "Установить Иванову И И с....... неполный рабочий день.
Начало рабочего дня.....
Перерыв.......
Окончание рабочего дня.......
Основание: Допсоглашение к трудовому договору N........ от........"

Основанием для для заключения допсоглашения является личное заявление Иванова И И.

"Перевод" это когда рабоника переводят с одной должности на другую.

[kiry]

Приказы нужны на установление неполного рабочего дня (неполной рабочей недели).
Пример: "Установить Иванову И И с....... неполный рабочий день.

Можно так, а можно воспользоваться унифицированной формой Т-5 "Приказ о переводе на другую работу", хотя никакой "другой" нет.

[ольга21]

Большое всем Спасибо за ответы!
Очень помогли!