Я выполняю работу, отличную от основной, тут вредность, ответственность, др. доплаты. В расчетнике мне для справки пишут сколько заработал по среднему и будет ли доплатаСообщение от Andron Step
Так что средний гарантируется, как и в законе написано.
Выходной работаем по приказу. Сроки.
Последний раз редактировалось Алексей.; 27.06.2016 в 18:51.
Кому то же надо Россию с колен поднимать.
И тогда нужно вспомнить о существовании п. 5 ПП РФПример.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.....
График в командирующей организации - стандартная пятидневка.
Срок командировки с 1 по 10 июня.
В дальнейшем для расчета среднего на каком основании Вы будете исключать из расчетного периода 4 и 5 июня??? Ведь в эти дни средний заработок согласно п. 9 ПП РФ не сохраняется. В таком случае Ваш средний еще будет меньше.
А вот если: "при исчислении среднего заработка исключается время (период), за который сохраняется средний заработок", то исключается сразу весь период командировки с 1 по 10 июня в том числе 4 и 5 июня, за которые по факту средний заработок не сохранялся.
Ясно, при нынешних законах придется так выживать.
Сяду на голодовку у заводоуправления, По прожиточному минимуму отпускных вместе с авансом хватило до 25июня, отпуск до 25 июля
А вот это куда интереснее с учетом того, что на родном предприятии Вы за расчетный период всего 2 дня отработали. У меня такое ощущение, что Вы в командировку в одно и то же место ездите.
Я так понимаю, что пахнет сие мероприятие переводом на другую работу (должность) да и еще и в другую местность (ст. 72.2 ТК РФ).
Сначала предложу Гендиректору локальным НА запретить использование "дней присутствия" как незакрепленных в НА РФ и наносящих вред.
В смысле из за моего голода? Там еще 20 таких командированных +50 временных. Просто я второй в этом году пошел в отпуск. У первого отпуск был короче и он утерся.
Последний раз редактировалось Алексей.; 28.06.2016 в 08:14.
А вот это интересно. Не сохраняется средний заработок на время выходных дней в командировке! Это время командировки по среднему не оплачивается, оплате подлежат только рабочие дни! Аналогия - включение в расчетный период праздничных дней в период нахождения в отпуске. Минтруд постановил их включать, т.к. они не входят во время отпуска и по среднему не оплачиваются. Значит, нужно включить и выходные в период нахождения в командировке? Тут явная недоработка ПП 922 и в этом смысле оно не соответствует Конвенции МОТ № 132, когда средний заработок отпуска резко отличается в меньшую сторону от среднего заработка командировки за один и тот же период отпуска. Не сохраняется обычный заработок работника.
Голод тут не при чем.
Тем более это говорит о том, что это вовсе не командировка, а перевод на другую работу (должность), да еще и в другую местность (ст. 72.2 ТК РФ).Там еще 20 таких командированных +50 временных. Просто я второй в этом году пошел в отпуск. У первого отпуск был короче и он утерся.
Сами пишитеДа еще при условии, что на своем родном предприятии (своем рабочем месте) за весь расчетный период отработали только 2 дня, а остальное были в "командировке".
ст. 166 ТК РФВаша же командировка приобрела характер другой постоянной работы отличной от той, которая прописана в трудовом договоре и в другой местности.Понятие служебной командировки.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
С августа будет приказ (мне еще не дают читать) и можно будет выбрать, в командировку ты едешь или в поездку с изменением трудового договора! Я был уже в этом представительстве когда то в штатном расписании, сократили, теперь меня кормит завод а не заказчик.
Уже миллион раз обсуждали этот вопрос - и никакого другого легального способа определить, что такое
количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце
кроме как из общего числа календарных дней месяца вычесть исключаемые дни в соответствии с п.5, НЕТ.
И как только вы пытаетесь определить его иначе, то нестыковки начинают лезть изо всех щелей, и вам приходятся "изобретать" этот закон фактически заново, дополняя его условиями, которых там нет, по своему усмотрению.
Вот Алексей предлагает исключить выходные дни в месяце командировок (между командировками).
Правда, никаких оснований для этого в законе нет - только исходя из тех соображений, что в данном случае они, якобы, не приходятся на календарные дни, отработанные в данном месяце - Ok.
Но тогда ему придется все же сначала дать четкое определение выделенной выше фразы, причем, это определение должно:
- хоть как-то следовать из написанного в Законе, а не являться собственным "изобретением" на пустом месте - ведь каждый из нас способен на любые догадки с применением житейской и общей логики;
- работать не только в обсуждаемом случае, а всегда.
Если согласно Письма 14-1/В-847 в "короткие" месяцы идет доплата за неотработанные праздники по ст. 112, исходя из этого все праздники и выходные не выпавшие из неполного месяца по п.5 ПП922 считать календарными и включать в расчет, то почему суммы этих доплат не включают в расчет отпускных?
А кто не включает эти доплаты в расчет?
Закон или конкретные люди в вашей организации?
Если закон, то вы не привели ссылку на него.
А если закон не запрещает включать эти доплаты (или даже наоборот - предписывает их включить одним из подпунктов п.2 ПП 922), то вопрос лучше задать вашей бухгалтерии.
Последний раз редактировалось waw; 29.06.2016 в 16:06.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
