 |
Здравствуйте, ситуация такая-сотрудница устроилась в этом году,2014 и 2015 год не работала,
в 2013 работала, справки о ЗП не взяла. Больничный выдали с 23.06. Я правильно понимаю, пособие надо начислить по МРОТ, расчет в день ЗП в июле, с 23.06. по 30.06.по старому МРОТ, а с 01.07.по новому МРОТ.
Поправьте меня, если ошибаюсь. Не откажут ли ФСС в возмещении, учитывая что она устроилась в 2015 году.
по какой причине не работала? была в отпуске по уходу за ребенком?Сообщение от Аноним
Нет,отпуска не было, говорит,работала без оформления
Главное, что не было отпуска по уходу в РП =2014-2015 годы.
Значит МРОТ берется на дату наступления события (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255).
Наступление события (начало больничного) 30 июня расчет из МРОТ=6204 рубля.
Наступление события (начало больничного) 1 июля расчет из МРОТ=7500.
Последний раз редактировалось Andron Step; 27.06.2016 в 14:20.
Если б/л с 23.06, то
6204*24/730*140
=28555,20
А если пойдет в отпуск с 01.07.16, то:
7500*24/730*132=32547,95
А повышение МРОТ с 01.07. до 7500 как повлияет на сумму пособия,надо будет доплачивать за период с 01.07.?
B второй вопрос, не откажет ли ФСС в возмещении (она устроилась в 2015 году)?
никак не повлияет, по этому поводу см. ответ Andron Step в посте 4
на мой взгляд, оснований для отказа у ФСС нет
Еще раз.
МРОТ берется на ДАТУ НАСТУПЛЕНИЯ СОБЫТИЯ, то есть начало больничного, отпуска по БиР, отпуска по уходу (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ 255)
В Вашем случае дата наступления события 23.06.2016 года. Вот и считайте из МРОТ=6204 рубля. 1 июля ничего не пересчтываем.
Но у Вас, я так понял на просто больничный, а отпуск по БиР.
Отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ) Так вот она может указать в заявлении, что отпуск по БиР предоставить с 01.07.2016 года и тогда считайте из МРОТ=7500.
Больничный в данном случае служит только основанием для предоставления отпуска по БиР (ст. 255 ТК РФ).
Пособие выплачивается тем, кто находится в отпуске по БиР.
Так и есть,заявление она еще не писала,допустим напишет с 01.07., а дни с 23.06. по 30.06. как оплачивать, она с 23.06. уже не работает.
на каком основании, если она БиР не взяла? Чтоб с 1.07 уйти в декрет, надо работать до этого дня. Можно конечно оформить отпуск б/с, но ФСС это не понравится. Они за бюджетную копейку радеют
на работу не выходит уже? тогда с этого числа пособие по БиР и начисляйте, иначе как Вы закроете период с 23 по 30 июня? можно, конечно, оформить отпуск за свой счет и выплатить премию в размере не полученной за эти дни зарплаты. но пойдет ли на это Ваше руководство? и ФСС может негативно к этому отнестись
Никак. Она же не работает. По существу это прогулы, но у нее есть уважительная причина - она беременна, и по этому уволить за прогулы нельзя!!! (ст. 261 ТК РФ).
Если хотите, то можно проставить в табеле эти дни рабочими и соответственно оплатить. Но это только Ваше право, а не обязанность.
а премию то за что? Бог с вами, она не работала...
Просто у нее не потребовали заявление к отпуску, никакие не прогулы... и не подсказали, что если поработаешь еще 6 дней, то и пособие будет на 4 тыс. болтьше...
ну, если руководство доброе, то повод для премии найдетя же написАла:
так что это всего лишь один из вариантов.
А в целом мое мнение: с 23 июня - отпуск по БиР
никакой неполученной з/пл нет, можно за с/с, т.е. без оплаты, но стремно...
пусть завтра выходит на работу и отработает эти 6 дней, если хочет пособие побольше. С 28.06 по 05.07. А в табеле отметить рабочими с 23.06 по 30.06.
А если не хочет работать, то считать из старого МРОТ.
хорошее предложение.
kiry, про не полученную зарплату - это гипотетически. т.е. если бы она отработала с 23 по 30, то получила бы столько-то, но по факту она не работала, а руководство - доброе
еще раз: я считаю, что нужно оплатить отпуск по БиР с 23 июня, и об этом я уже писАла
тогда логично просто поставить ей рабочие дни, отпуск за с/с тогда не нужен.
можно и так
Спасибо за ответы! То есть получается два варианта:можно и так
1) берем с нее заявление с 23.06. и оплачиваем 140 дней из расчета по 6204
2)берем заявление с 01.07. и оплачиваем 132(!) дня из расчета по 7500
а с 23.06. по 30.06. оплачиваем рабочие дни.
При втором варианте форму 4-ФСС на возмещение подавать промежуточную за июль?
Верно?
да
добрый день, интересуюсь этой темой, дочь ушла в декрет, тоже из МРОТ, можно здесь спрошу?
также БЛ по БИР открыт с 30.06 (врач не уговорилась на 1.07) , я сама главбух, посоветовала работать по 30.06, а заявление на отпуск БИР оформить с даты 01.07, так и сделали. Но теперь бух в ее фирме на пилотном проекте заявила, что якобы не знает куда дату 01.07 вбить в подаваемую по ТКС форму в ФСС. моя фирма в другом регионе, я про пилотный проект и форму отчета не в курсе, подскажите, какие там строчки для дат есть и в какую нужно 01.07 забить, ведь должен быть предусмотрен этот вариант. должен ли отправляться скан заявления в ФСС?
"В строке "Причитается пособие за период" в ячейках с..... ...... по..... ...... указывается период, за который работнику должно быть назначено и выплачено пособие..... ..... по беременности и родам" (п. 66 Приказа МЗСР N 624н).
Andron Step, Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием