Сотрудник работает по совместительству в нашей организации. Плюс сезонно он выполняет работу в течении полугода по трудовому договору. При расчете отпускных все суммы включать? т.е з/п + оплата по договору?
Сотрудник работает по совместительству в нашей организации. Плюс сезонно он выполняет работу в течении полугода по трудовому договору. При расчете отпускных все суммы включать? т.е з/п + оплата по договору?
А по совместительству он работает без трудового договора?Сообщение от Катерина Я
Если я правильно понял, то речь идет о двух трудовых договорах:При расчете отпускных все суммы включать? т.е з/п + оплата по договору?
1) совместительство (трудовой договор заключен на неопределенный срок) ;
2) плюс с работником заключается еще один трудовой договор на сезон каждый год.
Так вот по каждому трудовому договору свой отпуск, соответственно и выплаты (зарплата) по каждому трудовому договору для расчета отпускных своя. Перемешивать не надо.
+1
если в вопросе опечатка и один договор трудовой, а другой тражданско-правовой (подряда), то по второму отпускных вообще не бывает
вот это больше похоже на правду. Авто явно что-то путает
Добрый день! У нас сейчас простой в работе(проектная организация, нет объектов) всех просят отгулять отпуска. Сотрудник находился в отпуске с 01.06.2016- 15.06.2016, теперь просит еще часть с 04.07.2016-21.07.2016. Можно ему предоставить отпуск в таком порядке?
А почему нельзя, что смущает? Можно, если рабочий год, за который предоставляется отпуск уже начался.
-14 к.д.
-18 к.д.-итого 32 к.д.у него удлиненный отпуск или это отпуски за разные рабочие годы?
Да, это с учетом неиспользованного за прошлый год.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием