Ситуация такая: приняли на работу работника, он отработал месяц и заболел. У него нашли туберкулез. "Выпишут" его не скоро, а больничные он нам каждый месяц присылает.
Что с ним можно сделать? Как от него "избавится"?
Пришел и заболел
Ситуация такая: приняли на работу работника, он отработал месяц и заболел. У него нашли туберкулез. "Выпишут" его не скоро, а больничные он нам каждый месяц присылает.
Что с ним можно сделать? Как от него "избавится"?
медкомиссию при приеме на работу проходил?
Ну конечно же нет. У нас как инженер по охране труда и ТБ уволился так это никто и не трубует. А работник нужен был срочно.
Так ведь работодатель оплачивает только первые два дня, остальное ФСС возмещает (в смысле чем он вам мешает), а уволить сотрудника находящегося на б/л нельзя.
А вот когда он все-таки выйдет его можно уволить по ст. 81 пункт 3а:
"...3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением..."
Последний раз редактировалось Марина 77; 10.08.2005 в 13:58.
Я всегда говорю то, что думаю...
...и думаю что говорю...
а туберкулез нашли недавно? может он на учете состоит давно...
Он нам мешает как штатная единица. Мы не можем на его место принять кого-нибудь пока его не уволили. Наши учредители за этим очень строго следят.
Туберкулез нашли недавно - у "нас".
А если кто-нибудь, например, в декретный отпуск соберется?Сообщение от Аноним
Возьмите совместителя, а после увольнения того сотрудника, примите в штат.
Я всегда говорю то, что думаю...
...и думаю что говорю...
сокращение штатной единицы...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
