Расчет отпускных

[konoki]

Добрый день помогите рассчитать отпускные, за последние 12 месяцев отработала 10 месяцев, 2 мес - отпуск без сохранения з/п
з/п каждый мес. 6000р. Премий, вознаграждений - нет. Хочу уйти отпуск сразу на весь период за 2 года, т.е. по 28 дней
Напишите как правильно рассчитывается?

[Аноним]

Добрый день помогите рассчитать отпускные,
за последние 12 месяцев отработала 10 месяцев, 2 мес - отпуск без сохранения з/п
з/п каждый мес. 6000р. Премий, вознаграждений - нет.
Хочу уйти отпуск сразу на весь период за 2 года, т.е. по 28 дней
Напишите как правильно рассчитывается?

По 28 календ.дней не получится: если человек берет более 2-х недель в году за свой счет - отпуск урезается.

ТК РФ, ст.121:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

[waw]

По 28 календ.дней не получится: если человек берет более 2-х недель в году за свой счет - отпуск урезается.

ТК РФ, ст.121:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для того, чтобы уйти в "полный отпуск" не требуется предварительно заработать для этого "полный стаж".
В первый рабочий год взять 28 дней можно со стажем всего в 6 месяцев, а в последующие - и вообще не имея стажа - хоть с первого дня рабочего года.
Кроме того, не "отпуск урезается", а просто увеличивается продолжительность рабочего года.

Напишите как правильно рассчитывается?

Доход = 6000 * 10 = 60000
СДЗ = 60000 / (29,3*10) = 204,78
Сумма отпускных = СДЗ * Кдн.отпуска

Но в законе (ПП 922) есть такой пункт:

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Так что если вы подпадаете под его условия, то расчет будет вестись не из 6000, а из размера МРОТ.