Ип ателье (ремонт одежды), имею двух работниц, с за 6250. Тк с 01.07. мрот поднимают до 7500, могу ли я им сделать неполный рабочий день. Не 5 дней по 8 часов, а например 4 дня по 7,5 часов и 5 день 7 часов итого получится 37 часов в неделю и в месяц 148 часа.
Как это оформить? Выпустить приказ, внести изменения в трудовой договор?
Чем это отразиться на самих работницах, какие минусы для них?
Могли бы надеяться, что вместе с мрот и зп подтянется. Ан нет.Сообщение от Маргаритка
допсоглашения к трудовому договору, приказ по личному составу. За два месяца +1 день до вводимых изменений. Если делаете задним числом, то некрасивенько перед людьми. Если по-приличному, с сегодняшнего дня приказ, через 2 месяца изменения - вы в течение 2 месяцев нарушаете ТК по размеру мрот.
Спасибо. Ну на зп работников это не скажется никак
1) Сотрудницы пусть напишут заявление на неполный рабочий день с 1 июля.
2) На этом основании заключить допсоглашение к трудовому договору.
3) На основании заключенного допсоглашения издать.приказ об установлении неполного рабочего времени.
Для них почти ни каких. Получать будут поменьше, но и работать будут меньше.Чем это отразиться на самих работницах, какие минусы для них?
Для Вас минус есть. Вы согласны, что Ваше ателье будет работать 7 часов в день и 5 дней в неделю?
Для того чтобы ввести режим неполного рабочего времени требуются веские основания:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
....
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев."-ст. 74 ТК
К тому же
"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий."-
ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
Если они проявят инициативу-то хоть с завтрашнего дня
Если никак не скажется, то зачем из-за того, чтовводить неполный рабочий день.
А почему за 2 месяца, это где-то в ТК РФ есть?
если изменения условий трудового договора связаны с изменениями организационных или технологических условий труда, то см. ст. 74 ТК
вот и не городите огород с переводом на неполный день по инициативе работодателя.
Пусть добровольно заявления пишут
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием