Сотрудник уходит в отпуск (по собственной инициативе)

[Anna___2007]

Добрый день! Помогите разобраться,
у нас работает менеджер по продажам, отработал июнь, ему выдали аванс за июнь,
з/п еще не перечисляли. и тут, он ставит директора в известность, что с 04 июля уходит в отпуск, вернее, он купил путевку и улетает на моря... на 2 недели....
Заменить его некому, все распределено, занимается продажами... каждый день идут отгрузки...
директор спрашивает: - какие штрафные санкции он может применить к нему : штраф вменить, не выдать з/п за июнь, уволить по статье...
Сотрудник проведен официально, налоги уплачиваются, Трудовой договр самый стандартный.

[бух2007]

какие штрафные санкции он может применить к нему

никакие. Может просто не отпускать его в отпуск. Если тот все равно не выйдет на работу, то оформить прогулы, взять с него объяснительную и уволить по статье.
У вас график отпусков есть? Когда у этого сотрудника отпуск по графику?

[Anna___2007]

Графика нет, в организации пару человек... кажется, трудовой договор даже не подписан на бумаге...
но в остальном - он официально проведен, налоги в ПФ, ФСС, ИФНС -платим. Директор не хочет ему выдавать остаток з/п за июнь, я ему объясняю, как бухгалтер, что так нельзя, нужно за июнь с человеком рассчитаться, а там уже увольнять/не увольнять, вменить штрафы за потенциальные срывы поставок.. и прочее... - это его дело. вот вопрос - можно ли ему не выдавать остаток з/п за июнь? Директор хочет стрясти с него еще Заявление на увольнение (спрашивает, как правильно сегодняшним числом 01.07.16) или 15.06.16 ? за две недели... вообщем, не заю, что и сказать..

[Генук]

Anna___2007, точная дата приёма на работу?

[бух2007]

можно ли ему не выдавать остаток з/п за июнь?

нет

Графика нет, в организации пару человек... кажется, трудовой договор даже не подписан на бумаге...

Когда графика нет, сотрудники будут творить отпускную вакханалию, и будут правы. График сделайте задним числом. ТД делайте в бумажном виде. Охота диру 50 тыс. платить за такие нарушения?

Заявление на увольнение (спрашивает, как правильно сегодняшним числом 01.07.16) или 15.06.16 ? за две недели... вообщем, не заю, что и сказать..

Каким числом пишет, то и писать. День увольнения - последний рабочий день. Предупреждать за 2 недели работодателя как бы надо, но не обязательно. И уж точно не задним числом это делать. Если дир рад с ним расстаться, пусть пишет Прошу уволить 01.07 и с завтрашнего дня не выходит на работу.

[Anna___2007]

Он работал с 01.05.2014, потом уволился 28.02.2015, что-то там не срослось...Сделали ему запись в ТК по собств.желанию+рассчитались с ним. Потом опять устроился - к нам с 01.06.2015 и вот опять... начинается...
а, так можно не отрабатывать 2 недели ? т.е. если хочет 01 июля уволить, то пусть пишет от 01 июля Заявление + выдать расчет за июнь... и наработу может не выходить...т.е. директор может ему только книжку подпортить статьей. а какие-нибудь штрафные санкции может стрясти? так как чуть ли не самому придется садиться за него и работать

[Генук]

Anna___2007, с даты приёма 01.06.2015 по сегодня он брал официальный задокументированный отпуск? когда и сколько дней?

[Nikost]

устроился - к нам с 01.06.2015

так он у Вас уже год отработал и при этом в отпуске еще не был? в таком случае, ему вообще отпуск 28 к.д. уже положен. то, что сотр заранее не согласовал свой отпуск с руководителем, - это не есть хорошо, но в принципе, он на отпуск уже имеет право

[бух2007]

а, так можно не отрабатывать 2 недели ?

.т.е. директор может ему только книжку подпортить статьей. а какие-нибудь штрафные санкции может стрясти?

Похоже, в вашей фирме про существование ТК РФ никогда не слышали.

[Anna___2007]

нет, офиц.отпуска у него не было.. но он ходил так, зимой вроде бы... неофициально, у нас у всех проведены оклады по 10 000=, никаких отпусков не провожу...

[Nikost]

ходил так, зимой вроде бы... неофициально

ну так пусть и летом так же сходит
бардак там у Вас...

[бух2007]

никаких отпусков не провожу...

ну-ну
Денег много лишних у фирмы? При увольнении не забудьте ему начислить КНО за отпуск, в т.ч. за тот, который он фактически отгулял, но который никак не оформлен.

[Anna___2007]

бух2007, спасибо, что уточнили, что можно не отрабатывать 2 недели.. я , видимо, все по старинке... за предыдущую работу при увольнении, конечно же, начислила компенсацию по проводной з/п и выдали ему.

[Генук]

нет, офиц.отпуска у него не было..

1. Об увольнении по желанию директора забудьте
2. Сегодня же оформляйте приказ на отпуск и выплачивайте отпускные
3. Зарплату за июнь как обычно выплачивайте как всем

[Anna___2007]

т.е в итоге, 1) пусть пишет Заявление от 01.07.16 на Увольнение, 2) при этом ему нужно выдать з/п за июнь (вторую часть) + 3) офиц.компенсацию за неотгуляный отпуск почти за год, получается. + 4) может не отрабатывать 2 недели,+ 5)можно написать в Труд.книжке по статье за прогулы, если не напишет Заявления на ув-ие. Правильно? (по мне - так выдать з/п + расстаться по собств.жел)

[Anna___2007]

Просто директор очень разозлился, что тотпоставил его перед фактом - (про путевки), и ему придется самому выполнять его обязанности, он сам хотел куда-то в июле уехать... вот и спрашивает, как можно за это наказать?

[бух2007]

5)можно написать в Труд.книжке по статье за прогулы, если не напишет Заявления на ув-ие. Правильно?

э
то не так просто. Надо сначала в табеле ставить прогулы. Потом требовать у него объяснительную. И только после нее увольнять. И то не факт, что суд потом вас поддержит. Раз у вас нет графика, а сотрудник давно не был в отпуске, правда будет на его стороне.
Лучше не связывайтесь. Только себе проблем наживете. Увольняйте по собственному. А еще лучше договориться по-хорошему. пусть сходит в отпуск и возвращается на свое рабочее место.)

[Генук]

бух2007, неужели не поняли? нет никакого собственного... работник грамотно оставляет заявление на отпуск и имеет право уехать... директор может хоть застрелиться...

[OLGALG]

можно написать в Труд.книжке по статье за прогулы, если не напишет Заявления на ув-ие. Правильно

Не правильно -чтобы уволить за прогул -надо соблюсти всю процедуру- причем правильно ( поищите здесь на форуме много раз писали).
При такой постановке кадрового учета У Вас в фирме - в случае его жалобы в ТИ - штрафы будут очень существенные

[Anna___2007]

да, я тоже об этом, сразу сказала, что з/п за июнь нужно выдать, т.к. человек отпахал весь июнь! то, что он чудит с 04.07.16 - это же уже другой месяц. пусть идет на моря на 2 недели, да возвращается, это все эмоции, а то опять уволится, но ведь у них "любоф" - вернется через месяц, а мне опять бумажная волокита - увольняй - принмай!

[Anna___2007]

да, проблема, № 1 - что не подписан Трудовой договор, хотя все доки были сделаны- трудовой дог, приказ о приеме, лиц.карточку, отдала директору на подпись, так все и лежит у него....

[Генук]

OLGALG, какой прогул?! какая процедура?! Графика отпусков нет и работник больше года не ходил в отпуск. Всё. Он идёт когда хочет по заявлению. И кстати может взять все 28 дней.

[Генук]

Anna___2007, по новой редакции ТК отсутствие трудового договора не отрицает трудовых отношений. Просто штрафы с работодателя.

[Anna___2007]

Вообщем, можно еще раз, сотрудник может написать Заявление об увольнении с 01.07.16, при этом ему не нужно отрабатывать 2 недели, и сразу же написать Заявление на отпуск на эти 2 недели. 15 июля - он считается уволенным. так ?

[Anna___2007]

да, Труд.Договор он подпишет, при выдаче з/п за июнь.. можно так сказать. вот что с увольнением делать...

[Генук]

Anna___2007, так он хочет писать заявление на увольнение или не хочет?

[бух2007]

Графика отпусков нет

Сделать можно задним числом и никто не докажет, что его не было раньше.

Заявление об увольнении с 01.07.16, при этом ему не нужно отрабатывать 2 недели, и сразу же написать Заявление на отпуск на эти 2 недели. 15 июля - он считается уволенным. так ?

С какого числа уволить его хотите? Если с 15, то пусть и пишет - на отпуск с 04.07 по 15.07 и на увольнение 15.07. Дата на заявлении 01.07

[Anna___2007]

1)Сотрудник хочет получить з/п за июнь, отгулять отпуск, (т.к. путевка уже куплена), выйти 15 июля и продолжить работать. 2)Директор злится, не хочет выдавать з/п за июнь, отпускать в отпуск, а если тот все равно уедет, заставить его при выдаче з/п написать Заявление об увольнении и уволить его по статье. и ждет , что я посоветую в части злободневного решения проблемы... т.е как уволить его... 3) а я хочу, чтобы ему выдали з/п + и пусть отдыхает, а потом выходи на работу,( ну, в худшем случае, по собств. желанию, как и в 1-ый раз)

[Anna___2007]

да, я так и предлагаю диру, пусть пишет Отпуск - с 4/07 - по 15/07, и увольнение с 15/07 (с датой от 01 июля).

[бух2007]

пусть пишет Отпуск - с 4/07 - по 15/07, и увольнение с 15/07 (с датой от 01 июля).

не уволит он его по статье. Я конечно понимаю гнев дира, но он же сам себе не враг. Сотрудник не будет терпеть такое, нашлет на вас ТИ и это дорого обойдется.
Пока он в отпуске, дир остынет, выкинет его заявление и будет сотрудник дальше работать))