Сотрудник месяц в командировке в другом городе, на выходные домой приезжает. Мы должны обособку создавать?
Сотрудник месяц в командировке в другом городе, на выходные домой приезжает. Мы должны обособку создавать?
другой город это его постоянное место работы?
кто ищет, тот...
Не постоянное, уехал на период строительства элеватора, может месяца два-три пробудет там. Он монтажник. Мы строим элеватор для заказчика.
Если строго по теории, то ОП там возникает. У вас там есть стационарное рабочее место.Сообщение от Аноним0607
НО не все областные инспекции придерживаются такого мнения. Кроме того, на 2-3 месяца регистрировать, а потом снимать - хлопотно.
Может и проскочит.
строго по теории с одним допущением: Работодатель контролирует рабочее место своего сотрудника в этом фиг знает где элеваторе
Прямо или косвенно.
И если сотрудник там будет водку пьянствовать, то заказчик претензию работодателю предъявит. Значит, косвенный контроль есть.
Контроль рабочего места - это контроль за выполнением трудовых обязанностей.
Нам ответили, что если есть СТАЦИОНАРНОЕ рабочее место- то нужно. А если работает на территории заказчика хоть 10 месяцев- не нужно.
Если по строителю- наверное,если есть бытовки где они одеваются, где лежат их киянки и ломы, то видимо нужно. А если приходят на территории заказчика стройки и у него в помещении -тогда вроде как не нужно
Но если налоговики на той территории так считают, то у вас проблем не должно возникнуть.
Хотя, опять таки по теории, рабочее место это не бытовка, где он переодевается, а место (в данном случае - площадка элеватора), где он выполняет свои трудовые обязанности, первая из которых - деньги для вашей фирмы зарабатывать.
Если солдатик дунет шмали, командир родителям тоже попеняет письмом
Но родители только ай-яй-яй скажут, а руководство пьяницу-прогульщика может и премии лишить, и уволить. Они осуществляют контроль за своим работником.
Насколько мне известно, налоговики Хабаровской губернии такой точки зрения придерживаются.
Вот именно за работником, а не за рабочим местом. Ну, если только ооооооочень косвенно
Статья 209 ТК.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
У землекопа что является рабочим местом? - траншея, которую он роет.
У каменщика? - стена, которую он кладет.
Что контролирует работодатель? Траншею (стену)? Или как они ее делают?
Но еще раз повторю, что этот вопрос отдан на откуп областным инспекциям.
Как они решили, так в данном регионе и будет правильно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием