Расчет премии и доплата к окладу

[tpova]

Люди, подскажите , пожалуйста, если есть доп соглашение о том, что введена доплата к окладу , например, 1000 руб. А расчет премии в программе "пляшет" от окладной части, как правильно рассчитать премию от оклада или от оклад+ доплата? В ТК не нашла конкретики.
Ведь по сути, это доплата, поэтому составили доп соглашение , ведь могли б составить сразу на увеличенный оклад и дело с концом.
Помогите разобраться, желательно законодательно).

[ZZZhanna]

Правила расчета премии утверждаются локальными нормативными актами, в частности, Положением о премировании. Если там написано "от оклада" - значит, от оклада. Доплата - это не оклад

[Andron Step]

Люди, подскажите , пожалуйста, если есть доп соглашение о том, что введена доплата к окладу

Доплата??? А за что??? За красивые глазки работника???
По моему изобретен новый вариант повышения окладов.

А как эта "доплата" будет рассчитываться, если работник неполностью месяц отработает?

[ZZZhanna]

Доплата??? А за что??? За красивые глазки работника???

а какая разница? Лишь бы имела производственное основание. Или Вы считаете, что доплата - это плохо?

[Andron Step]

а какая разница?

за что разницы нет.

Лишь бы имела производственное основание.

А вот этого как раз и нет. Просто доплата за красивые глазки работника. Я так понял.

Или Вы считаете, что доплата - это плохо?

Я обеими руками, ногами и пальцами "ЗА" и ничего, если эта доплата просто за искорку в глазах.

[tpova]

Доплата за доп нагрузку, т.к. коллега уволился.

По логике понятно, что премия от оклада, значит без всяких надбавок. Но мне бы документально-законодательно подтвердить, т.к. директор будет настаивать, чтоб доплату включили, потому что сотруднику так пообещали(.

[ZZZhanna]

мне бы документально-законодательно подтвердить

ваше Положение об оплате труда и ваши приказы утверждаются вашим руководителем, а не законодательством. Пообещал - пусть меняет формулировку, чтобы была такая, как нужно.

[tpova]

Да, Вы правы. Спасибо.

[Татьяна- Васильевна]

tpova, вот кусочек доплат , вот и добавляйте)))):
Состав доплат и надбавок за характер работы:
- Доплата за руководство (бригадой, звеном, коллективом).
- Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
- Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.
- Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию.
- Доплата за обучение учеников и руководство практикой.
- Надбавка за компетентность, ответственность и профессионализм работника, выполнение важных для бизнеса дополнительных функций.
- Доплата за ученую степень
- Доплата к пенсиям работающим пенсионерам
- Доплата за знание иностранного языка
- Доплата за квалификационный разряд (меж разрядная разница)
- Надбавка за разработку и введение в действие системы .................;
- Доплата за допуск и работу со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию.....................................
и т.д. и т.п.

[tpova]

Татьяна-Васильевна, спасибо, но вопрос был в другом): как производить расчет премии, учитывать ли доплату, если в колдоговоре сказано "расчетная база от оклада". И сотруднику директор пообещал, что премия будет с учетом всех надбавок.
Мне уже ответили.