 |
Добрый день!
работница после отпуска по уходу за ребенком вышла ноа 1 день и написала заявление об увольнении.
В расчетном периоде больше рабочих дней у нее не было .
С текущего года ЗП по ее должностиувеличена на 40%.
Нам считать СДЗ для неотгулянных отпусков по новому окладу, действовавшему в этот единственный день увольнения, который выше на 40%?
Спасибо.
Аноним, день увольнения последний день месяца?
нет..Сообщение от Генук
тогда РП будет такой: месяц последнего отработанного дня до декрета плюс 11 месяцев в прошлое
Спасибо!!
Отмотать назад до месяца, где был заработок, взять расчетный период 12 предшествующих месяцев, проиндексировать заработок до текущего оклада.
GSokolov, индексировать не заработок, а уже рассчитанный средний заработок
Вы меня немного запутали.
так у нее в день увольнения же был заработок? Или неполный месяц не учитывается?
Точнее, некорректно считать этот месяц "последним", т.к. он ещё не закончился. Генук не зря Вам вопрос задал.
Спасибо.
Есть 3 вопроса:
1) О каком повышении говорится в этом пункте, если их было несколько - о последнем, о каждом?
2) Как индексировать, если повышения произошли и в расчетный период, и после расчетного до наступления случая? По какому абзацу и почему?
3) Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, то как именно "повышается средний заработок" (в документе не написано)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием