Добрый день ! Подскажите пожалуйста , сотрудница с 01.07.2016 уходит в декретный отпуск . Могу я рассчитать больничный по законодательству 2010 г или уже отменили такой выбор ? стаж сотрудницы 5 мес.
Добрый день ! Подскажите пожалуйста , сотрудница с 01.07.2016 уходит в декретный отпуск . Могу я рассчитать больничный по законодательству 2010 г или уже отменили такой выбор ? стаж сотрудницы 5 мес.
нетСообщение от julia_RSK
Общий стаж? Считайте из минималки
да , общий 5 мес. спасибо за ответ . посчитала из МРОТ ! Меня смутил калькулятор расчета на сайте ФСС , там можно выбрать по законодательству действующего в 2010 году.
Кто-то ведь и сейчас может захотеть посчитать или пересчитать старое пособие.
Добрый день. Подскажите пжл. Предыдущий директор начислила себе отпускные по БиР, перечислила на карточку, ушла в декрет. При проверке начислений и отчетности в ФСС оказалось, что она не начисляла и не выплачивала себе зарплату по Приказу. Вернет ли эти деньги ФСС организации??
она делала расчет пособия по БиР из зарплаты, которую не начисляла?
ФСС не возместит тогда, разумеется
Последний раз редактировалось Майра; 20.07.2016 в 10:59.
она могла сделать расчет из сведений от предыдущего р/д за 2 года.
Что вы имели ввиду? Что значит "по приказу"? Трудовой договор есть с ней? Т.е. надо выяснить являлась ли она застрахованной на момент начисления пособия?
Был приказ на начало каждого года"Зарплату не начислять"
я что-то пропустила? теперь приказом можно перечеркивать трудовое законодательство?
в приказе указано основание для неначисления з/п?
А из каких сумм она считала пособие? Минималку?
Бред полнейший. Чтобы не начислять з/пл, надо кадровый приказ делать, например на отпуск без сохранения з/пл. Или иметь другие причины, которые должны быть отражены в табеле.
Вот такой бух и директор в одном лице............. И она учредителю утверждает , что с возвратом денег проблем не будет....
я что-то пропустила? теперь приказом можно перечеркивать трудовое законодательство?
в приказе указано основание для неначисления з/п?
Аноним, ответьте на вопрос
А что в табеле стоит? "Я", т.е. работа?
Вас ФСС проверяет?
А вы эти деньги не засчитывали в уплату СВ? Почему? У вас все работники работают без зарплаты "по приказу"?
Извиняюсь, а она бесплатно работала?
Этак любой директор в отношении любого работника может такой приказ издать. Только от такого приказа толку мало. Противоречит ТК РФ и ухудшает положение работника.
Да и рабский труд у нас запрещен.
А есть договоренность, что в случае не зачета пособия она вернет эти деньги добровольно?
Конечно бесплатно!!!!!!!!!!! И деньги "обязательно" вернет........ Спасибо за советы, попробую в местном ФСС еще что нибудь узнать..... Ей же и по рождению ребенка получать и ежемесячное хочет.....Извиняюсь, а она бесплатно работала?
Этак любой директор в отношении любого работника может такой приказ издать. Только от такого приказа толку мало. Противоречит ТК РФ и ухудшает положение работника.
Да и рабский труд у нас запрещен.
Тогда еще совет-возмещайте прямо сейчас, раскрывая все карты перед ФСС, пока она от своих слов не отказывается, тем более-
Только вам те же вопросы будут задавать в ФСС, а вы не владеете информацией и будете выглядеть очень бледно, сори...
Вы совершенно правы....... но деваться некуда. Спасибо большое........
Всем добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сотрудница уходит в декретный отпуск. стаж работы 1.5 года (с января 2015г по настоящий момент). в 2015г работала на неполную ставку ( 0,5), с 2016 ставка 0,8... соответственно в расчет беру заработок 2015г. а какую ставку применять? ту которая была в 2015 или же ту,которая на момент ухода в декрет? заранее огромное спасибо
эту
Но доля ставки учитывается только при расчете пособия из МРОТ.
это в том случае если з\плата меньше МРОТа получалась?
Да, считаете по з/пл и по МРОТ с учетом ставки и сравниваете. что больше, то и платите.
спасибо, большое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
