Как определить долю ставки при работе по графику?

[Fraxine]

Добрый день. Понимаю, что всем надоела со своими вопросами, но где же еще помощи искать
Вот принимаю нового работника с учетом всех полученных замечаний:
-будет неполное рабочее время, чтобы оплачивать только отработанные дни.
-будет ЧТС (и сравнение с МЗП, уменьшенной пропорционально доле ставке)
-СУРВ-куда уж без него
-график работы 8 ч/смена, 2/2 (вот это камень преткновения).

Я не пойму-как определить долю ставки при сменной работе??? Или при установлении НРВ надо идти от доли ставки и уже под это определять сколько часов должно быть отработано?
Т.е. если приняли работника на 0,75, то в июле он должен отработать 126 часов. При этом по графику 2/2 получалось бы 128 часов, т.е. в какой день/дни смена у него должна быть сокращена. Правильно я понимаю или опять нарушать будем?
А если работодателю надо, чтобы было отработано 128 часов, то при таких условиях эти 2 часа будут считаться сверхурочными?

[Листопад5]

Полная смена у вас 12 часов при работе 2/2? тогда 8/12=0,666666 ставки

[Fraxine]

Поправка к теме (жаль название уже не изменить)-если правильно, то не сменная работа получается, а "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику".
Магазин работает с 10 до 19, перерыв с 14 до 15, т.е. 8 часов. Работодателю нужно, чтобы работник работал 2/2, при этом практически во всех месяцах отработано будет меньше часов, чем по произв. календарю.
Нужно оформить работника на неполное время, но непонятно-то ли изначально устанавливать долю ставки и от этого определять число часов, то ли как-то расчет произвести, а как?

[Andron Step]

Полная смена у вас 12 часов при работе 2/2? тогда 8/12=0,666666 ставки

Вы для начала почитайте Приказ МЗСР 588Н.

[Листопад5]

Вы для начала почитайте Приказ МЗСР 588Н.

Почитала.
Приказ описывает, как рассчитывать норму рабочего времени при 40, 36 и т.д. часовой неделе.
Мы рассчитываем размер ставки.

[Листопад5]

Andron Step, Предложите свой вариант, согласно этому приказу, может быть я Вы меня убедите

[Fraxine]

В общем, наверное, если нельзя установить заранее сколько часов работник будет работать в определенный период времени (неделю/месяц), то и долю ставки нельзя определить.
Попробовала прикинуть, получается не очень. 366 кал. дней при графике 2/2 дадут (теоретически) 183 рабочих дня. 183*8=1464. 1464/1974=0,742 ставки.
Однако, если посчитать за 2 полугодие, то получится 184/2=92, 92*8=736. 736/1039=0,708 ставки.

Так и придется брать на 0.75 и смотреть за переработкой/недоработкой.

[Andron Step]

Почитала.
Приказ описывает, как рассчитывать норму рабочего времени при 40, 36 и т.д. часовой неделе.
Мы рассчитываем размер ставки.

А если почитали то откуда Вы взяли, что 12 часов это полная смена и выдаете это за норму?

Понятие "ставка" в ТК РФ отсутствует.
Есть:
1) Полное рабочее время (нормальное ст. 91 ТК РФ);
2) Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
Нужно установить неполное рабочее время. Для ТС лучше будет установить 30 часов в неделю (по Вашему 0,75 ставки) с учетным периодом - год для каждого работника.

[Andron Step]

В общем, наверное, если нельзя установить заранее сколько часов работник будет работать в определенный период времени (неделю/месяц), то и долю ставки нельзя определить.

Но Вы же можете посчитать сколько он будет работать в год.

Попробовала прикинуть, получается не очень. 366 кал. дней при графике 2/2 дадут (теоретически) 183 рабочих дня. 183*8=1464. 1464/1974=0,742 ставки.

Это 30 часов в неделю (по Вашему 0,75 ставки или 30/40).

По Вашим расчетам работник в сумме за год будет отрабатывать чуть меньше, чем будет ему установлено по трудовому договору.
Но тогда обратимся к ст. 104 ТК РФ.

Когда по условиям производства..... ..... .... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников.... ..... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период

Нормальное число рабочих часов определяется в соответствии с Приказом МЗСР 588Н.

Рабочее время это когда рабоник должен исполнять свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ) и вот оно не может превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.

Так что Вам лучше установить неполное рабочее время 30 часов в неделю с учетным периодом год.

[Fraxine]

Так что Вам лучше установить неполное рабочее время 30 часов в неделю с учетным периодом год.

спасибо, тоже пришла к такому выводу. Недоработки (если за год будут) придется доплатить.