Один справится или нужен отдел?

[Sher]

Добрый все вечер!
У меня такой вопрос- размышление.
Работаю расчетчиком в 1 лице уже много лет,а тут пошли претензии со стороны начальника-плохо работаю.
У нас штат 850-900 чел. 3 филиала. Все официально.
Зпл- составная оклад+премия.
Есть сверхурочка,есть работы в выходные- оплачиваем официально, по КЗОту от оклада и еще доп.от премий.
Есть сменная работа - небольшой отдел их 10 человек.
Есть работающие по табелю (т.е. сколько наработали за столько и получили). Табеля я не веду,но начисления по ним.
Офиц.оплата фитнеса (50% от счета) и питания (150 р в сутки)- начисляю натур.доход.
Удерживаем за питание официально (кто наесть больше чем на 150 р в день- за свой счет)- примерно 180-200 человек.
Удерживаю за фитнес- остальные 50% в течении года.
Больняки,пособия,отпуска,доплаты за секретность.
Алименты -человек 20.
Делаю реестры для переч. на карты- пример 600-650 человек.
Ну и все отчеты делаю и сдаю сама. Все по ТКС.
И с каждым годом "наворотов" в нашей зпл все больше и больше,сначала разбили зпл на оклад+премия,потом сверхур.стали платить офиц,потом фитнес,потом питание и т.д. и т.п.
Справки 2НДФЛ,о ср.зпл для компесаций, для пособий, расченые листки,плюс постоянно консультирую и разъясняю про зпл и т.д. и т.п. сотрудникам. Ну и все проверки на мне.
Программу в которой начисляем я сама "поддерживаю" и настраиваю,т.к. кроме меня ее никто не знает и знать не хочет.
Стало начальство мной не довольно- много ошибок!! будем наказывать рублем. Служебки на премии отдают порой за 2 дня дня выплаты зпл и все "надо срочно к 15!!". .
Но мне кажется, что на такой объем нужен отдел, а я просто уже исчерпала свои физические возможности.
А вы как считаете?
П.С.- моя зпл за это 55 тр на руки (СПб)

[Svetishe]

Мы никак не считаем, а вы сделайте обоснование-расчет и просите помощи.

[Sher]

Чтобы сделать обоснование-нужно понимать- реально нужен отдел или нет? как у других? как другие справляются с такими объемами? Придти и сказать- 900 человек это слишком много для одного- с чего вы решили?- я так считаю. А я считаю что вы плохо работаете!! (примерный диалог). и расчет чего делать- количество "операций",количества обрабатываемых документов,количество выданных справок,количество писем с вопросами от сотрудников?
А сейчас как в притче про шапки- а 2 можешь?а 3? а 20?-могу. Да,я могу и 2000 обсчитывать- другой вопрос- какой результат...я то понимаю что зависимость обратная, а люди хотят что было "идеально".

[Татьяна- Васильевна]

Вам необходимо (если у Вас для руководства есть предложения), грамотно их обосновать. Я бы на участок ЗП никогда бы села, хоть бы озолотили, и не только из-за сложностей в расчетах и т.д. и т.п.(то, что Вы пишите, нормально для среднего предпрития и ЗП для СПб у Вас приличная), а больше из-за того, что к расчетчику вереницей идет поток сотрудников, с впоросами, надо иметь "железные нервы". Хотя, с нашим З-ом, всем надо стать железными))). Объем работ увеличивается, а доплачивать вряд ли кто будет, да и добавят немножко, смысл? Лучше предложите взять второго буха по ЗП и четко разделите свои обязанности. Я , с ужасом жду что наш бух соберется в декрет))), или (не дай бог) ляжет в больницу, вот, видимо, когда ее не будет, тогда и возьмут еще второго буха, потом наша вернется и они останутся вдвоем (это мои мечты). Готовьтесь для разговора!

[Dinchik]

Так и распишите все, что Вы в первом посте написали для начальства. Объясните, что 900 человек одному расчетчику можно спокойно вести, если зар.плата совсем примитивная-оклад премия. Также много времени уходит на общение с сотрудниками. Разборки, справки и т.п. Плюс настройка программы. Плюс сдача отчетности, которая в последнее время увеличилась в объеме и частоте сдачи. Объясните, что здесь необходим помощник, иначе при спешке получаются ошибки.

[Svetishe]

Сделайте "фотографию рабочего дня", чем и сколько времени занимались, сколько можете сделать физически, все, что за пределами возможного, требует помощника. Раньше этим нормировщики занимались, считали можно на вас грузить еще работу или нет.

[Юлллллллия]

Добрый все вечер!
У меня такой вопрос- размышление.
Работаю расчетчиком в 1 лице уже много лет,а тут пошли претензии со стороны начальника-плохо работаю.
У нас штат 850-900 чел. 3 филиала. Все официально.
Зпл- составная оклад+премия.
Есть сверхурочка,есть работы в выходные- оплачиваем официально, по КЗОту от оклада и еще доп.от премий.
Есть сменная работа - небольшой отдел их 10 человек.
Есть работающие по табелю (т.е. сколько наработали за столько и получили). Табеля я не веду,но начисления по ним.
Офиц.оплата фитнеса (50% от счета) и питания (150 р в сутки)- начисляю натур.доход.
Удерживаем за питание официально (кто наесть больше чем на 150 р в день- за свой счет)- примерно 180-200 человек.
Удерживаю за фитнес- остальные 50% в течении года.
Больняки,пособия,отпуска,доплаты за секретность.
Алименты -человек 20.
Делаю реестры для переч. на карты- пример 600-650 человек.
Ну и все отчеты делаю и сдаю сама. Все по ТКС.
И с каждым годом "наворотов" в нашей зпл все больше и больше,сначала разбили зпл на оклад+премия,потом сверхур.стали платить офиц,потом фитнес,потом питание и т.д. и т.п.
Справки 2НДФЛ,о ср.зпл для компесаций, для пособий, расченые листки,плюс постоянно консультирую и разъясняю про зпл и т.д. и т.п. сотрудникам. Ну и все проверки на мне.
Программу в которой начисляем я сама "поддерживаю" и настраиваю,т.к. кроме меня ее никто не знает и знать не хочет.
Стало начальство мной не довольно- много ошибок!! будем наказывать рублем. Служебки на премии отдают порой за 2 дня дня выплаты зпл и все "надо срочно к 15!!". .
Но мне кажется, что на такой объем нужен отдел, а я просто уже исчерпала свои физические возможности.
А вы как считаете?
П.С.- моя зпл за это 55 тр на руки (СПб)

программу поменять можно? облегчите себе задачу сотрудников только в приемные часы. 55 т на руки для бухгалтера на 1 участке нормально, даже при 900 чел. Операции в общем типовые и знать вы уже должны от и до. Если надумаете менять скиньте координаты, я бы пошла. Работаю главбухом, и каждый раз форсможор то ногами вверх , то руки вниз, при зп на руки 45. Каждый раз говорят про ответсвенность и штрафы , которые буду платить за свой счет.

[Sher]

Программу поменять не получится- за новую надо платить,за саму программу,плюс настройки,плюс перенос данных на последние 2 года-минимум и текущий год. Для сотрудников уже написаны приемные часы- бестолку, ходят когда им удобно. Я уже на обед не хожу,ем на рабочем месте- приходят, я сижу ем- пофигу!-а можно вопрос по зпл??
Да и по зпл моей- я еще вношу первичку по накладным расходам и соисполнителям- для ориентира- по 4 широких регистратора в месяц выходит. Еще формирую все наши декларации (прибыль по 3 ф-л,ндс,имущество,транспорт) в эл.виде и отправляю по ТКС (тут уже молчу что главбух. все любит дотянуть до 23-00) и я же ответственая по взаимодействию в МНС по ТКС. Так что участка как бы 2-а.(я уже молчу что заношу выписки в управленческую базу- 5 р/счетов), а за зпл участок мне платят реально 18 т.р. такая была ставка у человека который ушел и меня "попросили временно" ее делать. Прошло 4 года,на такую зпл никого нет желающих 900 чел делать. А может вообще сказать- не надо мне 18 т.р.. забирайте..буду за 35 остальное делать...надо подумать

[Юлллллллия]

[QUOTE=Sher;54713074]Программу поменять не получится- за новую надо платить,за саму программу,плюс настройки,плюс перенос данных на последние 2 года-минимум и текущий год. Для сотрудников уже написаны приемные часы- бестолку, ходят когда им удобно. Я уже на обед не хожу,ем на рабочем месте- приходят, я сижу ем- пофигу!-а можно вопрос по зпл??
Да и по зпл моей- я еще вношу первичку по накладным расходам и соисполнителям- для ориентира- по 4 широких регистратора в месяц выходит. Еще формирую все наши декларации (прибыль по 3 ф-л,ндс,имущество,транспорт) в эл.виде и отправляю по ТКС (тут уже молчу что главбух. все любит дотянуть до 23-00) и я же ответственая по взаимодействию в МНС по ТКС. Так что участка как бы 2-а.(я уже молчу что заношу выписки в управленческую базу- 5 р/счетов), а за зпл участок мне платят реально 18 т.р. такая была ставка у человека который ушел и меня "попросили временно" ее делать. Прошло 4 года,на такую зпл никого нет желающих 900 чел делать. А может вообще сказать- не надо мне 18 т.р.. забирайте..буду за 35 остальное делать...надо подумать[/QUOTE


это другие объемы, действительно стоит говорить либо о помощнике, либо о смене работы думать . Может студента попросить ? научить можно любого

[Татьяна- Васильевна]

Пришла сегодня к буху по ЗП (сверить суммы и численность в своде), сидим, сверяем,открывается дверь, входит молодой человек и спрашивает:"это бухгалтерия?", "да" хором отвечаем мы. "А можете мне выдать характеристику по пройденной практичке", продолжает мол.человек. Пауза, бух по ЗП отвечает:"мы все можем"))), я пытаюсь работника перенаправить к его непосрелдственному начальнику, он упорно талдычит., чтобы отвязаться, бух говорит:"приходите завтра, я вам что-нибудь напишу, а лучше приносите уже сост. хар-ку" ее вам подпишут", я лихорадочно вспоминаю, кто может знать еэтого работника и у кого ее подписать....
Вот почему я обожаю свою бухгалтерию!

[Старый ворчун]

Чтобы сделать обоснование-нужно понимать- реально нужен отдел или нет? как у других? как другие справляются с такими объемами? Придти и сказать- 900 человек это слишком много для одного- с чего вы решили?- я так считаю. А я считаю что вы плохо работаете!! (примерный диалог). и расчет чего делать- количество "операций",количества обрабатываемых документов,количество выданных справок,количество писем с вопросами от сотрудников?
А сейчас как в притче про шапки- а 2 можешь?а 3? а 20?-могу. Да,я могу и 2000 обсчитывать- другой вопрос- какой результат...я то понимаю что зависимость обратная, а люди хотят что было "идеально".

люди много чего хотят.

со всем перечисленным в #1 и #8, справиться, может быть, и можно, но с обязательным "много ошибок!!"
а чтобы 1 человек всё это и без ошибок - не верю.

[Бумашкина]

Программу поменять не получится- за новую надо платить,за саму программу,плюс настройки,плюс перенос данных на последние 2 года-минимум и текущий год. Для сотрудников уже написаны приемные часы- бестолку, ходят когда им удобно. Я уже на обед не хожу,ем на рабочем месте- приходят, я сижу ем- пофигу!-а можно вопрос по зпл??
Да и по зпл моей- я еще вношу первичку по накладным расходам и соисполнителям- для ориентира- по 4 широких регистратора в месяц выходит. Еще формирую все наши декларации (прибыль по 3 ф-л,ндс,имущество,транспорт) в эл.виде и отправляю по ТКС (тут уже молчу что главбух. все любит дотянуть до 23-00) и я же ответственая по взаимодействию в МНС по ТКС. Так что участка как бы 2-а.(я уже молчу что заношу выписки в управленческую базу- 5 р/счетов), а за зпл участок мне платят реально 18 т.р. такая была ставка у человека который ушел и меня "попросили временно" ее делать. Прошло 4 года,на такую зпл никого нет желающих 900 чел делать. А может вообще сказать- не надо мне 18 т.р.. забирайте..буду за 35 остальное делать...надо подумать

Вообще даже представить не могу, когда вы все это успеваете делать. Я бы на вашем месте расписала подробно все, что вы делаете и пошла бы с этим списком к руководству с тем, что нужны помощники и вы такой объем тянуть уже не можете. Зарплата в вашей организации очень сложная, отчетов все больше и больше, со следующего года еще веселее станет с переброской страховых взносов под юрисдикцию налоговых. Так что, либо пусть расширяют штат, либо ищите новую работу. Зарплату у вас сейчас уже не заберут, нет ничего более постоянного, чем временное. Если сами не будете постоянно капать руководству о том, сколько у вас работы, оно никогда об этом не задумается.

[ВаляЧел]

а я просто уже исчерпала свои физические возможности.

Мне кажется, проблема многих бухов (в том числе и моя) именно в этом.

Обоснованно (письменно со всеми раскладами) нужно требовать прибавки трудовых ресурсов уже на стадии, когда еще спокойно справляешься, но понимаешь, что скоро захлебнешься. А мы же, типа все из себя ответственные дурочки-работяжки, вытягиваем, разгребаем, делаем из того самого конфетку, сидим ночами и выходными, бьемся с базами, программистами, контрагентами, ифнс и прочими. И потом, реально на последнем издыхании, когда уже все работает и наладилось, тебе наваливают еще объемов. И на твой робкий писк из под этого завала тебя же еще и обвиняют во всех грехах.
Поэтому, проблема, все-таки, в нас самих. В нашей глупо-героической молчанке. Хорошо, что я это поняла, пусть и не очень давно. И сейчас (правда, уже на новом месте) вообще не стесняюсь озвучивать что да как. Правда и собственники попались адекватные. Опять же плюс - хлебнувшие горя до меня. Им есть с чем сравнить. С моей стороны - подбор новых мотивированных сотрудников нужной квалификации (с помощью хорошего рекрутера, мне просто некогда было), унификация процессов, четкое разделение обязанностей, тайм-менеджмент у всех. Естественно - достижение конкретных результатов на всех участках и многое другое. Собственники жутко довольны, и мне огромный такой плюсик в послужной список. Сейчас отчет квартальный сдам, и не постеснявшись накатаю список достижений за время моей работы.
Не надо молчать, в общем. Если есть о чем сказать.

[PolinaSuskind]

Sher, на одной вот фирме, знаю, с 60 чел кадровик-зарплатовед мучается, а Вы с 900 чел стесняетесь права качать!
Ваши обязанности тянут на целый отдел бухгалтерии, либо на буха с помошниками, но никак не на одного человека.
а если Вы болеете, что происходит с Вашими участками?
да на Вас просто откровенно пашут и не стесняются.
вам нужно подумать о себе. чрезмерная нагрузка вредна для здоровья.

так что нужно смело и зарплату просить, и помощника(ов).
так как если Вы например уволитесь, им придется штат сотрудников привлекать: кадровик, бухгалтер по зп, бухгалтер по р/с, программист, а еще время пока всё наладится - тоже потеря.

[Татьяна- Васильевна]

ВаляЧел, как хорошо (правильно) Вы все написали, но!!! прибавка к ЗП , как "снежный ком". Недавно, не согласовывая свои действия , два сотрудника пришли с просьбой о повышении ЗП. Да, работы много, а будет еще больше, причем на всех участках работы. Реально, уж поднимать, так всем. У наших сотрудников достойная ЗП, чтобы идти к руководству с просьбой о повышении, нужны веские очень, очень веские аргументы. Вот и думаю над тем, как и что обосновать. Понятно, что сотрудники не уволятся. Но хочется их мотивировать, вот чем? деньги, это основной момент. Было предложение одного из руков. отправить сотр. учиться (вместо повышения ЗП), но они и так все ученные-переученные, да и некогда им, обременены бытовыми проблемами.

[Dinchik]

Было предложение одного из руков. отправить сотр. учиться (вместо повышения ЗП), но они и так все ученные-переученные

А что мешает им деньгами отдать то,что собирались потратить на обучение?

[Татьяна- Васильевна]

Dinchik, обучение разовое, а работники хотят постоянную надбавку)))

[ВаляЧел]

У наших сотрудников достойная ЗП, чтобы идти к руководству с просьбой о повышении, нужны веские очень, очень веские аргументы

Ну не постесняйтесь их поискать. Выпишет все. Может быть это будут какие-нибудь премии. Например, раз в квартал. Или у вас там сезонность может какая есть?
Я, вообще, писала автору темы - как мотивировать повышение зарплаты. У нее-то очевидная ситуация. Плюс, еще, видимо, личностные проблемы. Раз "стесняется" мотивированно просить о чем-то. Автор - извините.
Татьяна Васильевна, вы говорите, что у вас на работе зарплата нормальная, так это, может и не просить пока? Ну как бы это очевидно напрашивается. А может быть, попросить чего-то другого вместо денег. Например, время. Подсократить рабочий день на часок-другой, особенно в межотчетность. Или, например, по очереди работать по 4 дня в неделю. Я, бывало, предлагала такое работодателям. Их матрица к этому не готова пока. Аргументировала - со скрипом, но соглашались. Аргументы такие, например - одаривая меня часиком-другим в день, а то и целым днем в неделю, вы ничего не теряете, а еще больше приобретаете. Так как это время я трачу на семью, увлечения, творчество, здоровье. В итоге, ты - дорогой работодатель, получаешь, неизработанного, веселого, вдохновленного и удовлетворенного полнотой жизни бухгалтера. Который и работает бодренько, с КПД значительно и очень значительно превышающим обычный. И счастливый и здоровый и т.д. и т.п. И все это, конечно, на пользу работе и фирме. Естественно, подобное красноречие подтверждается опытным путем.
Так что можете просить время, а не деньги. Собственно, время-то, подороже и поценнее денег. Ну в моем понимании.

[Dinchik]

Dinchik, обучение разовое, а работники хотят постоянную надбавку)))

Понятно, что разовое. Просто Вы просили способ им красиво отказать и мотивировать. Вот и объясните, что сейчас повышение не планируется. Хотели Вас учиться отправить, да Вы и так шибко умные, давайте деньгами отдадим. Чем совсем ничего или опять ненужное обучение - лучше что-то. Опять же, если ученые-переученные, значит постоянно деньги выделяются на обучение, может их лучше на повышение пусть и небольшое направить?

[Dinchik]

Так что можете просить время, а не деньги

Я так поняла она не просить хочет, а думает как отказать. Время это замечательная идея.

Собственно, время-то, подороже и поценнее денег. Ну в моем понимании

Это для женщин обычно ценнее, потому, что и с детьми они и приготовить, убрать, постирать и тд и тп. А мужчины обычно больше деньги уважают. Опять же жене он что скажет? Что вместо денег будет на 1 час дольше на диване лежать?

[Татьяна- Васильевна]

Все советы хороши))), но они хотят!!прибавки!!! а свободное время и так предоставили (св.график, мал.дети) и премии кв.бывают, и по рез.проверок тоже, да и ср.ЗП у нас выше, чем по области. Не уволятся они от нас никуда, но мысль о повышении ЗП, сидит у них в голове))). Сотрудники замечательные, давно работают, срослись в единое целое. Буду читать тему, может что-то и попытаюсь извлечь.

[Dinchik]

Не уволятся они от нас никуда, но мысль о повышении ЗП, сидит у них в голове))).

А повышение планируется в ближайшие годы? Если да, тогда озвучьте им год повышения и объясните, что до этого возможности повышения к сожалению нет, пусть ждут.

[Olya09]

Это для женщин обычно ценнее, потому, что и с детьми они и приготовить, убрать, постирать и тд и тп. А мужчины обычно больше деньги уважают. Опять же жене он что скажет? Что вместо денег будет на 1 час дольше на диване лежать?

+1! согласна

[Бумашкина]

Все советы хороши))), но они хотят!!прибавки!!! а свободное время и так предоставили (св.график, мал.дети) и премии кв.бывают, и по рез.проверок тоже, да и ср.ЗП у нас выше, чем по области. Не уволятся они от нас никуда, но мысль о повышении ЗП, сидит у них в голове))). Сотрудники замечательные, давно работают, срослись в единое целое. Буду читать тему, может что-то и попытаюсь извлечь.

Какими бы "золотыми" подчиненные не были, но я не баловала бы их повышением зарплаты по первому требованию. Аппетит приходит во время еды, создадите прецедент - потом такие требования повалятся как снежный ком. Если зарплата достойная, выплачиваются премии - что еще не устраивает? Тем более на фоне кризиса в стране..

[Dinchik]

Тем более на фоне кризиса в стране..

Любимая отмаза работодателей во все времена. Даже если они водкой в России торгуют.

я не баловала бы их повышением зарплаты по первому требованию. Аппетит приходит во время еды, создадите прецедент - потом такие требования повалятся как снежный ком.

А вот это точно на 100%. Один раз кому-то повысите, другие придут тут же, спросят почему им ДА, а мне НЕТ. И будут все по кругу ходить. Тем более, что неправильно это повышать тем, кто самый наглый. Если повышение связано с инфляцией, то повышать надо всем. Если кому-то добавили обязанностей или увеличилась трудоемкость работы или тп, тогда можно точечно повышать. Но опять же это должно быть обоснованно, а не просто - пришли, попросили. У нас тоже принято ходить по одному клянчить. Одни и те же ходят, им постоянно поднимают просто так. А кто не ходит, тем годами не поднимают, т.к. у руководителя ощущение, что он постоянно зар.плату поднимает. А то,что это единицы нахалов, он не помнит.

[Надежда-25]

У нас тоже принято ходить по одному клянчить. Одни и те же ходят, им постоянно поднимают просто так. А кто не ходит, тем годами не поднимают, т.к. у руководителя ощущение, что он постоянно зар.плату поднимает. А то,что это единицы нахалов, он не помнит.

под лежачий камень, как известно, вода не течет.
тем более, руководители обычно заняты более важными вещами, чем отслеживание тех, кто к ним ходит

[Dinchik]

под лежачий камень, как известно, вода не течет.

Не все умеют и считают нужным ходить выпрашивать зарплату. Если по предприятию в целом зар.плата несколько лет не поднималась, это равноценно постоянному уменьшению в условиях нехилой инфляции. А работодателям удобно поднять зар.плату единицам. И совесть спокойна и затраты небольшие.

[Sher]

Прошел год. Что изменилось? а что нет?
Отчет.
1. ЗПЛ не добавили- директор сказал- У меня начальники отделов, уважаемые люди получают немногим больше, а тут рядовому буху платить больше..никогда!! А то что эти начальники часами на перекурах, а у некоторых отдел 1 человек..ну это отдельная тема. У директора вообще позиция- зачем платить больше, если человек и так работает, а уволится будем искать на эту зпл, не найдем-будем повышать пока не найдем! но платить больше своему-ни-ни!!
2 Поставила перед начальником выбор- вот я сейчас уволюсь, какая перспектива у вас? что будете делать? найдете человека на такой объем за эти деньги ? начальник не дурак все понял- нет, не найдем надо будет 2-3 человека. Но мне проще обосновать зачем мне еще 2 штатные единицы, чем повышение вам зпл, но я не хочу чтоб вы уходили, давайте договариваться.
3 Договорились- свободный график и убрали все, кроме участка зпл и отчеты по ней без потери денег.
4 К сожалению пока я одна, ни в отпуск ни болеть не могу полноценно, всегда на связи, всегда ноутбук с собой. Но ! за эти часы мне платят официально.
5 Поскольку зпл не добавили, хотя начальник согласен, но директор из своих управленческих соображений против, я поставила условие- буду подрабатывать!у меня же теперь только один участок.
6 Пытаются перейти на другую расчетную программу, чтоб мне было проще. Пока ни как. Все в шоке от объемов. Приходил на днях 1с- говорят, нужен новый сервер, это не потянет 1000 (да,уже 1000) человек. Т.е. сервер не потянет, а я тяну..можно еще раз обсудить с начальником помощника.

[Старый ворчун]

Прошел год. Что изменилось? а что нет?
Отчет.

3 Договорились- свободный график и убрали все, кроме участка зпл и отчеты по ней без потери денег.

уже намного лучше: достаточно много работы, но за неё платят.

Осталось дожать ещё 2 вещи:
- "Служебки на премии" и проч. подобное должны поступать не позже, чем прописано в утвержденном положении о документообороте. тяжело, но стоит попытаться.
- "плюс постоянно консультирую и разъясняю про зпл и т.д. и т.п. сотрудникам.......
Для сотрудников уже написаны приемные часы- бестолку, ходят когда им удобно" -
элементарно посылать, в этом ничего сложного нет. если не хочешь - сама себе злобная буратина.

[ВаляЧел]

Sher, Может тогда вам настоять на том, чтобы взяли еще одного человека.
И раз вам разрешают подрабатывать, то у вас будет еще больше времени на подработку.
Ну и руководство соблюдёт свои гениальные правила, что проще обосновать прием еще одного сотрудника, чем вам одной повысить зарплату.
И вот то, что там 1С-ник говорил про свой шок - хорошо бы письменное от него какое-нибудь заключение получить, что объем уже приличный с конкретными цифрами, что, мол, нужно не менее 3-х человек, к примеру.