Про зарплату снова и снова

[presto]

Очередной финт.

Новые сроки выплаты зарплаты с 3 октября и новые штрафы за невыплату зарплаты[censored]
Я с супругом работаю в небольшой фирме, нас двое, работаем сами на себя, небольшой магазин, соответственно со снижением покупательской способности у нас и зарплаты не выросли и имеем долги по зарплате. ну не успеваем мы и на закупку товара наскребать, и на аренду наскребать и вообще тяжеловато стало, раньше оборачиваемость лучше была. Да еще покупатели платежи не особо вовремя платить стали. У все одни задержки. Чтобы всех удовлетвоить и товар был на складе и ФНС в радости - платим все вовремя, жертвуя выплатами по зарплате. Вопрос..в период кризиса, (кстати в кризис 2008-2009 годов такого не было, или народ еще не понял что происходит?)сейчас все ужимаются. Оборотных средств не хватает, вот нет, чтобы малый бизнес поддержать - нет же, вот вам кассы онлайн, вот вам повышения МРОТа, вот вам штрафы.. теперь ищи свищи деньги на зарплату.... Но не хотим бизнес бросать, честно получаем официальную (небольшую) зарплату и платим налоги.. Почему мы не нужны?

[Татьяна- Васильевна]

Вы зря удивляетесь. На эту тему на форуме уже писали, почитайте, поищите. И зачем же Вам доводить до штрафов. Перенесите сроки ЗП, как сделали многие)))) или платите понедельно "с выручки". И почему

жертвуя выплатами по зарплате

, не надо за счет работника жертвовать, лучше за счет себя.

[presto]

[лучше за счет себя.[/QUOTE] так мы и есть эти работники.. у нас нет наемных.. а начало было о том, что надо зарплату платить согласно вышеуказанных сроков и не позднее. И никакие локально нормативные акты о переносе сроков выплаты действовать не будут.

[Fraxine]

presto, оформляйтесь как ИП и не будет ЭТИХ проблем. Другого супруга можно принять в качестве работника.
А вообще-зачем изначально было открыто ЮЛ?

[Татьяна- Васильевна]

presto, простите, невнимательно прочитала. Возмущение Ваше понимаю, но у нас много поводов возмущаться)))

[presto]

Сейчас юр.лицо сложно закрыть - кучу времени на проверки уйдет..либо ищи 100 т.р и тебя закроют.. А юр. лица у нас 2. Одно с НДС и там именно задержки по зарплате ужасные, никак не выравняемся. Дальше больше, всем нужен входной НДС, хотя все сидят на обнале и наши копейки им в большом море как креветка. Держим данную фирму только за счет наработки базы клиентов, которых зарабатывали годами , так же как и имя зарабатывали годами.. Получается чемодан без ручки, бросить жалко, а нести неудобно.
А второе юр. лицо розница и УСН, там то как раз все нормально..

[Татьяна- Васильевна]

Так Вы продумайте грамотную систему оплаты труда, допустим, почасовую, неполный раб.день и регулируйте ЗП именно часами, чтобы долгов не было. А штрафы за задржку ЗП и нарушения ТК и т.д. и раньше были.

[Листопад5]

можно ведь у первого Юр. лица, у которого все плохо, оставить только директора на 0,2 ставки.

[Шерочка]

можно ведь у первого Юр. лица, у которого все плохо, оставить только директора на 0,2 ставки.

Это как на 0,2 ставки? На два часа приходить будет и все? Я о таком не слышала никогда.

[Шерочка]

presto, оформляйтесь как ИП и не будет ЭТИХ проблем. Другого супруга можно принять в качестве работника.
А вообще-зачем изначально было открыто ЮЛ?

Вы думаете ИП лучше чем ООО? Объясните чем лучше.

[kiry]

Это как на 0,2 ставки? На два часа приходить будет и все?

0,2 ставки это 1ч. 36 мин.

[presto]

У директора алименты - фиксированная ставка, хошь не хошь, а начислять надо. Независимо есть доход или нет. В месяц определенная сумма. Поэтому приходится начислять, плюсом чтобы еще сверху оставалось хотя бы 2500 т.р. на жизнь.
а все эти 0,5 ставки - все это блин в ПФР чревато.. на стаж влияет.. В черную работать не хотим.. да и как то не понимаю я этого..

[Листопад5]

Это как на 0,2 ставки? На два часа приходить будет и все? Я о таком не слышала никогда.

а что здесь такого?
прям как дети)))))

[Татьяна- Васильевна]

Ну, тогда, возвращаемся к началу разговора....не надо за счет работника жертвовать

У директора алименты

в ПФР чревато

[Шерочка]

а что здесь такого?
прям как дети)))))

Причем здесь дети. Автор вопроса не ставил задачи перевести директора на 0,2 ставки.

[Шерочка]

У директора алименты - фиксированная ставка, хошь не хошь, а начислять надо. Независимо есть доход или нет. В месяц определенная сумма. Поэтому приходится начислять, плюсом чтобы еще сверху оставалось хотя бы 2500 т.р. на жизнь.
а все эти 0,5 ставки - все это блин в ПФР чревато.. на стаж влияет.. В черную работать не хотим.. да и как то не понимаю я этого..

Директора отправить в отпуск без сохранения заработной платы нельзя. Нужно искать другие варианты. Может перевести его на неполный рабочий день. Временно, пока не наладятся дела на фирме.

[kiry]

У директора алименты - фиксированная ставка, хошь не хошь, а начислять надо. Независимо есть доход или нет. В месяц определенная сумма

А такое может быть?

а все эти 0,5 ставки - все это блин в ПФР чревато.. на стаж влияет..

на стаж не повлияет, влияет на сумму будущей пенсии.

[Листопад5]

Может перевести его на неполный рабочий день.

я это и предлагала

можно ведь у первого Юр. лица, у которого все плохо, оставить только директора на 0,2 ставки.

[Fraxine]

Вы думаете ИП лучше чем ООО? Объясните чем лучше.

В ДАННОМ вопросе лучше, но Вам не подойдет-если клиенты у ЮЛ, да наработанные годами, да еще одно ЮЛ с НДС....

Проще чем (тем более речь о супругах)-ИП может выплачивать з/п из личных средств, т.е. никто не удивится почему при убытке у ИП есть возможность выплатить з/п. Но если работник-супруг, то никто в принципе не докажет тот факт, что з/п не выплачивалась. Главное, чтобы НДФЛ и взносы с нее платились.

[Fraxine]

А такое может быть?

может. Обычно по соглашению сторон.