Подскажите, пожалуйста, как проще всего поменять должность сотрудника в связи с тем, что предыдущая уже не отражает функционал.
Изменением должности в штатном расписании, в трудовой тоже изменение должности
либо
Создание новой должности, перевод, упразднение старой должности?
К какому варианту меньше придирок, либо, может, есть что-то поинтереснее?
МаринаМаринаМарина, я бы сделал так:
1. ввела в штатку новую должность
2. перевела сотрудника на эту должность
3. сделала соответствующую запись в труд.книжке
4. старую должность можно оставить в штатке, а можно и упразднить приказом руководителя (зависит от того, будет ли она нужна в дальнейшем)
по новой должности спецоценку нужно будет проводить, дополните затраты, может не стОит, ну если уж конечно не продавца в бухгалтера переименовывать))))
Может просто внести изменения в должностную инструкцию?
да, внеплановую... я об этом не подумала...Сообщение от Листопад5
Про спецоценку я даже не подумала.. что ж, придется делать.
Но переименовывать придется в любом случае.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием