Пособие по БиР ставка 0,5

[Аноним]

Здравствуйте! ЗУП 2.5
Сотрудница работает по ставке 0,5. Это отражено в документе Прием на работу. В табеле учете рабочего времени автоматически проставлялось 8 часов в день, а не 4. Я стала делать Индивидуальный график на каждый месяц с указанием 4 часа в день.
Но теперь сотрудница уходит в декрет, и программа при расчете пособия "не видит" ставку 0,5, пособие при этом считается неправильно (у меня оно на МРОТ завязано).
Подскажите, что сделать, чтоб программа "видела" ставку 0,5 при расчете пособия и проставляла 4 часа в день в табеле автоматически?

[pavl_vs]

Здесь по крайней мере два основных вопроса.

1. Оплата декретных.

Она не зависит от занимаемой ставки, а исключительно от заработка за предшествующие 2 года.
Посмотрите, что в больничном на закладке "Расчет среднего заработка" - там должны быть две строки за 2014 и 2015 гг.
В них попадает общей суммой доход, полученный либо на вашем предприятии, либо у другого страхователя, если Вы его вводили.
Если строки пусты (сотрудница начала трудовую деятельность только в этом году) оплата отпуска по БИР проводится по МРОТ. Возможны варианты, например, заполнена только одна строка, если пофантазировать.

2. 0,5 ставки и табель с Я4.

Одного приказа о приеме на работу с указанием размера оклада и количества занимаемы ставок - мало.

Как следовало принимать на 0,5 ставки:

- создать график, допустим "Пятидневка 0.5 ст" с основными параметрами 20 час/нед, нормой времен по другому графику (основному);
- создать приказ о приеме на 0,5 ставки с графиком "Пятидневка 0.5 ст" и Окладом по часам (это краеугольный камень) (размер оклада указывается полный).

Сейчас, когда уже есть график, привести в порядок учет отработанного времени, его отображение, начисления с учетом занимаемой ставки, следует провести кадровое перемещение с изменениями на удобную дату.

Возможен иной вариант, если сотрудница была принята на работу совсем недавно - это изменить приказ, перезаполнить и перепровести все её документы; разумеется не забыть о сданных отчетах.

Теперь в табеле все будет "как надо" проставляться автоматически.

[Аноним]

Спасибо за помощь! По второму вопросу всё получилось, табель заполняется правильно, и не надо вручную ничего делать. Это просто супер!

А вот по-первому всё оказалось сложнее.

Дело в том, что у сотрудников, которые работают по ставке 0,5 и з\п меньше МРОТ, минимальное пособие считается исходя из 0,5 МРОТ. Программа считает всё правильно, расчетный период, суммы заработка, но итоговое пособие рассчитывается из полного МРОТ, т.е. получается в 2 раза больше, чем должно быть(( Вопрос в том, как сделать, чтоб в документе Начисление по больничным листам программа "видела" ставку 0,5.

[pavl_vs]

... у сотрудников, которые работают по ставке 0,5 и з\п меньше МРОТ, минимальное пособие считается исходя из 0,5 МРОТ...

Это по-видимому нужно читать так: минимальное пособие минимальное пособие считается исходя из 0,5 МРОТ исходя из 0,5 МРОТ?

Программа считает всё правильно, расчетный период, суммы заработка, но итоговое пособие рассчитывается из полного МРОТ, т.е. получается в 2 раза больше, чем должно быть(( Вопрос в том, как сделать, чтоб в документе Начисление по больничным листам программа "видела" ставку 0,5.

По-моему ответ тот же: перемещайте всех полставочников на оклад по часам.

При расчете б/л для таких сотрудников в расчете пособия будут такие строки (взято из реального б/л):

3. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ
МРОТ по состоянию на 04.07.2016: 7 500
Сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, коэффициент учета времени: 0,5
Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 123,29

Это значение, как видим рассчитано с учетом занятой ставки, сравнивается с дневным заработком согласно начислениям, рассчитанным во втором раздела расчета, и в итоге получается желаемый результат.

[Аноним]

Спасибо еще раз! Буду пробовать. Принцип понятен, я наверное сотрудницу кадровым перемещением поздновато на 0,5 ставки перевела.

[pavl_vs]

В моем предыдущем посте недоработка фразы - вместо

минимальное пособие минимальное пособие считается исходя из 0,5 МРОТ исходя из 0,5 МРОТ?

должно быть минимальное пособие должно считаться исходя из 0,5 МРОТ?