На предприятии действует положение по оплате труда. Согласно положению заработная плата состоит из оклада и премии.
Премия может не выплачиваться по решению генерального директора. Основание для невыплаты премии (в том числе):
Ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, требований, приказов, распоряжений, ЛНД
Невыполнение распоряжения непосредственного руководителя, данного в рамках должностных инструкций
Несоблюдение должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией
*
Премирование производится на основании приказа генерального директора
Основанием приказа о выплате премии являются служебные записки руководителя подразделения о ненадлежащем исполнении работников трудовых обязанностей.
Имеет ли работник право обратиться в суд в соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса для опровержения фактов, изложенных в служебной записке руководителя подразделения. Или здесь имеет место быть трудовой спор в соответствии в соответствии со статьей 381 Трудового кодекса?
Ответить с цитированием
Сообщение от Andrey_
