Добрый день, специалисты!
Задание от шефа получила, а я не сильна в трудовом праве(
Есть часть работников, которые официально работают на 0,5 ставки.
Но по совокупности выплат получают даже больше целой ставки (премии, надбавки и пр.).
Можно ли заключить с каждым из таких работников доп соглашение о том, что они согласны находиться на рабочем месте полный рабочий день? Не меняя при этом их режим - 0,5 ставки?
А по факту как работают?Сообщение от Medea84
И в ТК РФ нет понятия "ставка". Есть полное/неполное рабочее время (ст. 91 и 93 ТК РФ).
За то что Ваши работники работают неполное рабочее время (0,5 от нормального) они получают 0,5 оклада.Но по совокупности выплат получают даже больше целой ставки (премии, надбавки и пр.).
Но зарплата состоит не только из оклада. В нее входят стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ), размер которых не зависит от режима работы (полное/неполное рабочее время).
Это просто невозможно.Можно ли заключить с каждым из таких работников доп соглашение о том, что они согласны находиться на рабочем месте полный рабочий день? Не меняя при этом их режим - 0,5 ставки?
Если в допсоглашении Вы пропишите, что у работника с сегодняшнего 8-часовой рабочий день, то соответственно и режим поменяется.
0,5 ставки это 4 часа в день по пятидневке.
И за 8 часовой рабочий день нужно будет выплачивать полный оклад плюс премии и надбавки.
Спасибо за ответ!
Даже, если обе стороны устраивает этот, мягко говоря, незаконный выход?
Имею ввиду, что сотрудник напишет заявление - ....в связи с тяжелым материальным положением прошу Вас выплачивать мне стимулирующую выплату в размере 0,5 оклада, за что обязуюсь находится на рабочем месте до 15:40...
Работают они у нас врачами, сейчас все всех устраивает, официально до 12:00, на деле - полный рабочий день, но заведующий опасается того, что начнут уходить в 12, были прецеденты.
Вы же сами пишите и понимаете, что выход незаконный.
Да хоть три раза тяжелое материальное положение у организации. Зарплата работника от этого не зависит (ст. 132 ТК РФ).Имею ввиду, что сотрудник напишет заявление - ....в связи с тяжелым материальным положением прошу Вас выплачивать мне стимулирующую выплату в размере 0,5 оклада, за что обязуюсь находится на рабочем месте до 15:40...
Стимулирующая выплата это премия, а не оклад.
Ну и правильно, что будут уходить, поскольку то что "на деле" незаконно.Работают они у нас врачами, сейчас все всех устраивает, официально до 12:00, на деле - полный рабочий день, но заведующий опасается того, что начнут уходить в 12, были прецеденты.
И даже их "обязательство" находится на рабочем месте до 15:40 не помешает, поскольку не будет иметь никакой законной силы.
Последний раз редактировалось Andron Step; 21.07.2016 в 16:36.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием