 |
Добрый день!
Коллеги, подскажите, пож., как правильно рассчитать отпускные новому сотруднику. 21 июля к нам принят новый сотрудник, 28 числа по согласованию с руководством он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Так как у него нет ни одного отработанного месяца. Сотруднику установлен оклад (например 50 000 руб.) и доплата за выполнение доп. обязанностей (например 20 000 руб.). При расчете отпускных мне исходить только из оклада , или оклад + доплата?
Всем спасибо, заранее )))
так. Берете все начисления с 21.07 по 27.07Сообщение от inna_int
ПП 922
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием