Добрый день! Разъясните, пожалуйста. Ситуация такова: директор ООО написал заявление от 12.07. об освобождении от должности за 1 месяц (по ТК РФ) и указал что прошу расторгнуть трудовой договор 12.08, все как бы логично. Но! Единственный участник ООО хочет как можно скорее распрощаться с тем самым директором и предлагает не дожидаться истечения месяца, а принять решение сейчас. Вопрос в том,что в решении нужно прописывать ДОСРОЧНО освободить от должности, или необязательно? Ссылаясь на заявление директора-значит по собственному уходит, но опять же срок 12.08 ждать. А если досрочно прописать, то вроде там 3 мес денежной компенсации положено? Помогите, как поступить грамотно в этой ситуации, уволить директора без всяких там выплат и раньше 12.08. ( учредитель фу-фу)