Здравствуйте! Если изменилась расценка в сторону уменьшения в связи с автоматизацией работы, предприятие уведомило работника, который находился в отпуске. последний отказался подписывать, сейчас вышел на работу. Вопрос: отсчет 2х месяцев начинается с выхода этого работника или остается как для всех остальных работников одинаковым? другие работники подписали уведомление почти 1,5 месяца назад.
стоит ли опять предоставлять 2 месяца от дня выхода этого работника?
не совсем понятно о чем речь.
Предполагаю, что об увольнении в связи с несогласием работника работать в существенно изменившихся условиях оплаты.
Здесь нужно рассматривать : "известили" и "отказался подписать".
Что отказался подписывать-то? Работать по-новым расценкам или само извещение об этом?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием