Добрый день! Сотруднику не провели командировку в июне. Все расчеты за июнь прошли, выплачена зарплата, НДФЛ, сдан отчет 6-НДФЛ. В июле сотруднику был начислен отпуск и выданы отпускные. Сегодня сказали как-то учесть командировку июня. У нас командировки из расчета среднего заработка. Как я понимаю ,июнь лучше не трогать, а сделать корректировку в июле. Вопрос как? Работаем в 1С7. Что я должна сделать, как понять, что именно нужно перерассчитать? Первый раз за всю практику с таким сталкиваюсь.
Alenadeff, по-хорошему, нужно всё пересчитать (сторнировать з/п и начислить средний заработок) и сдать уточненный 6-НДФЛ. Отчетность в фонды сдали?
получается, мне нужно откатить программу в июнь, провести командировку, пересчитать начисление зарплаты и ндфл? тогда по итогам июня думаю будет или переплата сотруднику или недоплата, правильно же? а как быть с отпускными июля?
я бы сделала так (не люблю химичить)Сообщение от Alenadeff
пересчитать, а дальше - по ситуации: доплатить либо удержать
спасибо! в 6-ндфл думаю будет ошибка - после пересчета придется показать что начисленный ндфл окажется больше уплаченного.
если оплата по среднему получится больше - то да. Если наоборот - можно попробовать выйти на сумму, начисленную ранее... премию какую-нибудь добавить...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я бы нарисовала командировку, но с прежними, неправильными суммами в июне, перерасчет в июле (если возможно). Соответственно суммы выплаченные удержать или довыплатить. Тоже с СВ, и НДФЛ либо уменьшить либо доудержать при следующей выплате. 6-НДФЛ за п/г не трогать-сколько удержано, столько и заплачено.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием