Я начисляю отпускные, например, за май.
Но выплачиваю отпускные не за три дня до начала отпуска, а в дату следующей выплаты зарплаты - в данном случае, это будет 15 июня, день, когда выплачивается з/п за май.
Чем грозит такое нарушение?
 |
Я начисляю отпускные, например, за май.
Но выплачиваю отпускные не за три дня до начала отпуска, а в дату следующей выплаты зарплаты - в данном случае, это будет 15 июня, день, когда выплачивается з/п за май.
Чем грозит такое нарушение?
штрафом от ТИСообщение от АнонимНаталья
+ придётся ещё заплатить работникам компенсацию за задержку - ну там не такие большие суммы получаются: от их =присутствия= больше гемороя с начислениями, учётом,....
Хотелось бы уточнить - штраф от ТИ не в принципе за нарушение - перечисление отпускных с нарушением срока., а за каждый случай несвоевременного перечисления отпускных - 50 тыс .руб.
Т.е. потенциально, в данном случае, такая выплата отпуска "с задержкой" - это 50 000???
да. Но маловероятно, что к вам именно сейчас нагрянет ТИ.
То есть срок два месяца для данного нарушения?
Добрый день. Подскажите можно ли 2-х бухгалтеров отправлять в отпуск одновременно, если в штате гендир он же главбух?
katrom, а если на предприятии ВСЕГО один бухгалтер ?
ему воопче положен отпуск или нет ?
отправляейте , если есть желание - один хрен =далеко не уйдут=, и делать всё им
запретов нигде нет
а то что не запрещено - разрешается
Уточните,
То есть срок два месяца для данного нарушения? По Коап ?
сомневаюсь, что за каждый
нет, один год уже давно
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием