Помогите понять. Уведомили о сокращении.
Через 2 месяца. Расчет среднего как будут производить? За 2 предыдущих календарных года? Или за 2 года от месяца увольнения?
С чем идти на биржу и на что там можно рассчитывать? Т.е. как получить с работодателя по максимуму.
Где посмотреть про субсидии на коммуналку безработному?
В региональных законах. Обычно субсидию дают, если расходы на коммуналку превышают определенный % от дохода.Сообщение от Аноним
За последние 12 месяцев.
А если в течение срока отработки ( 2 месяца) будут больничные, то срок отработки увеличивается или нет?
нет
А на поиски работы вроде дается 2 дня в месяц. Что нужно приносить для подтверждения на нынешнюю работу?
И, если мне точно известно, что вводят новую должность, с другим наименованием с другим окладом, но практически на те же фунции. Куда можно пожаловаться?
Нет такой нормы в ТК.
В Трудинспекцию. Эту должность могут ввести уже после Вашего увольнения, так что ничего Вы не докажите(
На биржу нужно в течение 14 дней встать? где это написано, подскажите.
И еще уход без отработки 2 месяцев - могут быть против?Или если работник согласен, то уволят и сразу 3 оклада выплатят?
Как 2 недели отсчитывать? от какого дня. если днем увольнения будет 5 августа
конечно могут. Это только по договоренности между работником и работодателем.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. http://mvf.klerk.ru/trk/178.htm
И не сразу, и не три.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок
Последний раз редактировалось Тана; 02.08.2016 в 14:51.
Статья 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Имеет право, но не обязан. То есть тут обе стороны должны быть согласны, и работник (причем письменно), и работодатель. Т.е., как договоритесь.
если в заявлении ставить дату, то лучше 22.07.
отсчет начинается со следующего дня, после того, как руководство было предупреждено о вашем уходе
Fenris, речь идет про увольнение по сокращению, а не по собственному.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием