Позвонили из налоговой и сказали, что с сегодняшнего дня выездная налоговая проверка, есть какие-то сроки, что должны предупредить. Как это проходит, есть ли сроки для предоставления документов? сказали, что проверяют 2012-2015 гг. - 4 года, может ли такое быть, я думала только 3 можно. Можно ли как-то оттянуть сроки предоставления документов и начало проверки? посоветуйте что-нибудь
НетСообщение от novichok2004
2012 год проверять не могут. Только если были убытки, которые переносились на последущие годы, могут проверит правомерность убытка
так еще ничего не запросили, что собрались оттягивать?
они сказали, что проверяют 2012, т.к. сдавались уточненки
сегодня прислали запрос с огромным списком, срок - 10 рабочих дней, можно ли как-то срок увеличить для предоставления документов?
и еще - сейчас есть фирмы, сопровождающие налоговые проверки, есть ли смысл их привлекать?
Есть, яндекс в помощьЕсть смысл привлекать, если сами не уверены в своих силах и в первичке.
Трудоголики, объединяйтесь!
А разве, налогоплательщик не вправе требовать проверку по месту нахождения налогового органа?
Требовать не вправе. А вот заявить о невозможности её проведения на своей территории может.
легко-пишете письмо что документов много. срок 1 день если память не изменяет с момента получения требования. Откройте НК.
10 дней-время играет на вас. Тяните с предоставлением к 10 дню)
Если не хотите у себя чтоб проводили выездную-пишите об этом письмо что не имеете возможности, нет офиса, рабочего места, кабинета, света, условий....
2012 в рамках уточненной могут проверить (только допустим НДС или налог на прибыль), а весь год не могут проверять выездной
а когда вы сдавали уточненки за 2012 год?
завтра должны налоговики первый раз в офис выехать. Как себя с ними вести? удобно ли угощать - чай, кофе и т.д
novichok2004, Мы всем проверяющим предлагаем чай, кофе, печенюшки. И не только им))) у нас все пьют и едят "между делом". Проверка - это не страшно, но отнимает много времени и нервов. Успехов!ст Как вести себя при проверке ФНС вар.1.doc
Мы сажаем проверяющего в отдельный кабинет. Когда просят принести документы (если предыдущих периодов), отвечаем, что все в архиве, надо туда идти. В зависимости от ситуации, либо приносим доки, либо запрашиваем поставщика, либо их "делаем" (если чего -то не хватает). Помните, что в ходе проверки Вы имеете право давать пояснения, предоставлять документы не "сию минуту", приглашать для пояснения любого сотрудника. Сразу понятно, в какой области "силен" НИ. Вот тут и прилагаем максимум усилий, знаний и т.д. и т.п.
как в учете проводите? за счет собственной прибыли? а в акте какую текстовку пишите?
Анжелика Ник, иногда учитываем в налообл.базе (утверждается нормы ПЭО, ссылка на нормативку и т.д. для "всех" и для водителей (для них отдельно, перерыв, разр.раб.график и т.д. и т.п.)), иногда за счет резерва (прибыль), разр.учредителями. Развлекаемся и так и этак. Что интересно, претензий ни от налоговиков, ни от аудитора - не было. Ддля нас суммы небольшие, так что если НИ и предъявил бы претензии, либо согласились "сдать" либо стали бы спорить. В зависимости от ситуации.
Татьяна- Васильевна, а что за ссылки на нормативку? где то прописано ,что мы людей кормить должны? тоже бы надо "красиво" оформить..
Проверяемый НИ период был до 2014 года (аудитор 2015 год). ФСС+ПФР сентябрь 2016 г. Положение "соцпакет" (прилож. к Пол. об оплате труда), расчет ПЭО, покупка по б/н, сл.записка, приказ, отчет секретаря (она занимается вкусняшками), сл.записка инженера по ОТиЭ. Достаточно ли это для Ваших проверяющих, не знаю? нашим достаточно. Обеды, развозку учитываем персофиниф. Вот старые ссылки:
"При определении базы по налогу на прибыль компания вправе учесть в прочих расходах стоимость чая для работников. Но для этого работодателю следует утвердить на предприятии свой собственный перечень мер по обеспечению нормальных условий труда. Такой вывод следует из письма Минфина России от 21.07.14 № 03-03-06/1/35513.
Чиновники финансового ведомства напомнили, что работодатель должен создавать работникам нормальные условия для выполнения норм выработки (ст. 163 ТК РФ). Под условиями труда следует понимать совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Кроме того, в статье 22 ТК РФ оговорено, что работодатель, в частности, обязан:
• обеспечивать безопасность и условия груда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Таким образом, обязанность работодателя по созданию нормальных условий труда закреплена нормами законодательства. А Налоговый кодекс позволяет учесть затраты на обеспечение нормальных условий труда в составе прочих расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
При этом, по мнению Минфина, при отнесении на расходы затрат, связанных с обеспечением комфортных условий труда, компании нужно ориентироваться на специальный перечень, утвержденный Минздравом. Речь идет о Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.12 № 181н). Помимо прочего, в нем упомянуто обеспечение сотрудников питьевой водой. Обязанность приобретать для сотрудников чай в этом перечне не значится. Однако в финансовом ведомстве считают, что конкретный перечень мероприятий по улучшению условий труда работодатель может определить самостоятельно, исходя из специфики деятельности.
Также авторы письма напомнили, что согласно позиции Конституционного суда обоснованность расходов не может оцениваться с точки зрения целесообразности, рациональности, эффективности и получения дохода (определение КС РФ от 04.06.07 № 320-О-П).
Таким образом, если организация считает, что произведенные ею затраты на чай обоснованы, и при этом располагает подтверждающими документами (в том числе, «внутренним» перечнем мер по обеспечению нормальных условий труда), она вправе списать их в прочих расходах (п. 1 ст. 252, подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
А можно ли затраты на чай или кофе учесть в расходах на оплату труда? Минфин этот вопрос оставил без ответа. Вместе с тем суды не видят препятствий для списания указанных затрат в расходах на оплату труда при условии, что обеспечение такими продуктами предусмотрено трудовым или коллективным договорами (п. 25 ст. 255 НК РФ). См. например постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.03.07 № А56-44849/2005.
Татьяна- Васильевна, спасибо..
Татьяна- Васильевна, если докальный Акт приказ на представительские расходы (то это к фирмам к контрагентам относится)а никак не к органам. Аудиторы вообще независимы ,угощают то все! но списывать только ИМХО за счет прибыли в БУ.
СПасибо за цитату.это статью из журнала Главная книга напомнило ,дейстительно наконецто воду чай для офиса разрешили с 2014года списывать в НУ...а вот по поводу печенек и конфеток -вопрос открытый
Последний раз редактировалось Olya09; 01.11.2016 в 11:26.
Olya09, речь же не про представительские, а про чай сотрудникам..
Olya09, смотря какие суммы)) кто, как и зачем будет "докапываться". Любую формулировку можно читать в пользу орг. или против. Важна позиция руководства, прилагаемые документы, грамотность бух.,юриста и кадровика. Захочет НИ вычленять вкусняшки из общей суммы накладной (да мы еще и поможем), пожалуйста. Вот например, затраты по гор.обедам (бесплатно) для посетителей "В случае, когда сторонние лица, находятся на территории предприятия более 4 часов, им предоставляется горячее питание. Ответственным считается лицо, пригласившее работников контрагента на территорию предприятия", аудитор так и не пришла к мнению, учитывать в НУ или нет. Пока не учитываем, но смотрю, суммы по итогам года накапливаются бльшие, на следующий год планирую все-таки учесть в НУ (буду искать лазейки).
Повторюсь, каждый проверяющий- специализируется по направлениям (например в кап.строительстве), в одном силен, в другом не очень. Когда задают вопрос, ты отвечаешь, приносишь все доки, НИ должен либо согласится, либо опровергнуть (НИ берет тайм-аут и обращается к своим конс.). Потом существует разбирательство до написания акта , на котром все сидят и препираются. Меня при проверке как раз волнует "человеческий фактор", когда бух, пропустил, отвлекся, забыл и т.д. и т.п.. А вылезло (как обычно) при проверке.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием