Если сотрудник работает по срочному ТД, и зарплата начисляется не каждый месяц, то его всё равно нужно указывать в сзвм?
Если сотрудник работает по срочному ТД, и зарплата начисляется не каждый месяц, то его всё равно нужно указывать в сзвм?
за те месяцы, в которых действовал ТД (даже если з/п не начислялась) - все равно НУЖНО.
на каком основании?Сообщение от Аноним
сдельная
и он в какие то месяцы не работал совсем?
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
и что? Если он ничего не наработал, надо было МРОТ платить. Или не оформлять ТД, а оформлять ГПХ. Или брать заявление +делать приказ на отпуск без содержания.
мрот платится при выполнении всех норм труда
или нормы времени, или при сдельной - норм выработки
чел не приходил на работу и поэтому не выработал норму времени? прогуливал?
или чел приходил на работу и сознательно ничего не вырабатывал, на стуле сидел, в носу ковырял?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
причины нужно выяснять у автора вопроса
любой из них имеет право на существование - всякое бывает
и в любом ИЗ ЭТИХ случаев оснований для начисления з/платы нет
работник водитель, сколько проехал км, столько и получил зарплату (сдельно), если рейсов нет, то зарплаты нет.
а насчет "в носу ковырял" -очень некрасиво...
Работодатель обязан обеспечить его работой. Ели работодатель не дал работу, то работник тут причем? Он должен получать зарплату, так как ТД с ним не прекращался.
нужно причины выяснять
а там ещё и другие статьи поглядеть нужноСтатья 157. Оплата времени простоя
Время простоя "(статья 72.2" настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным "законом" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным "законом" от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального "закона" от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
в частности
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
и др.
кароче сразу просто так не ответищь
там разбираться во всех и причём многих мелочах нужно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием