До 2016 года работник был принят на 0,5 ставки (оклад 6000 р. за
ставку).В нашем регионе МРОТ с 1 янв 2016 года увеличен и составляет
6204 руб. Чтобы не изменять сумму выплаты оформили работника на 0,25
ставки и изменили оклад за полную ставку 12000 р. Возможны ли и
правомерны ли такие изменения ставок и оклада?
возможныСообщение от Татьяна5555
посмотрите только порядок документального оформления всех изменений, сроки предупреждения, сроки с которого вносятся изменения
т.е. Вы ему объем работы в два раза уменьшили?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
нет, объем не уменьшен. Он числится единственным в организации в должности директора. Работает по совместительству
а рабочее время?
Уменьшилось. 10 часов в неделю
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием