Как принять на работу учеником руководителя?
Проблема в следующем. Есть должность директор филиала. Есть очень большая внутренняя нормативная база, регламентирующая его работу. Для начала работы необходимо провести обучение кандидата на должность в течение примерно 2-6 месяцев - в зависимости от способностей последнего.
Вопрос: какой договор заключать с кандидатом на время его обучения? Предполагается реализовать следующую схему:
Время обучения заранее неизвестно.
Кандидату назначается стипендия, состоящая из 2-х частей
1- постоянная часть =минимальной з/п
2- переменная, зависящая от качества прохождения обучения.
Обучение проводится специалистами фирмы.
Периодически проводится аттестация претендента с выставлением оценок.
При неудовлетворительном результате очередной аттестации, либо при очевидном несоответствии претендента должности по личностным характеристикам (как правило на собеседовании не выявляется) - расторжение отношений.
Претенденты обычно хотят непрерывность трудового стажа, соц пакет, компенсацию за неиспользованный отпуск в случае расторжения отношений и прочих благ работающего человека, хотя они в этот период фактически не работают на фирму а как раз наоборот - фирма работает на них в лице ведущих специалистов, проводящих обучение, да еще согласна платить стипендию
Всю голову сломал, ТК прошерстил, ГК просмотрел - ничего путного не придумалось.
Может у кого есть мысли на этот счет - поделитесь.
В настоящее время кандидатов принимают в штат на вакантную должность ДФ с испытательным сроком 3-6 мес. Проблема с установлением размера вознаграждения (по штатному расписанию оно слишком велико для стипендии) и его привязкой к результатам аттестаций. Приходится мудрить с табелем, премией , но уж слишком индивидуально получается. Хотелось бы системного подходу - унификации и чтоб законно.
А то пришел один гражданин, не получилось у него , мы его увольняем а он в труд инспекцию - мол за что? А вы меня плохо учили, да и недолго, всего-то 1 месяц. Именно столько потребовалось чтобы понять что он НИКАКОЙ!
