Средний месячный заработок

[Lenik]

Есть потребность посчитать средний месячный заработок (241-ТК):

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как посчитать средний дневной понятно - так же как для командировок. А как из СДЗ сделать средний месячный? На сколько (рабочих дней) умножить?

[gnews]

Умножить на количество рабочих дней в том месяце, когда был издан приказ о взыскании ущерба.

[kiry]

Не регламентировано, надо прописать в ЛНА. Один из вариантов-взять кол-во раб дней в мес. события, другой-взять средний 247 за год/12 мес и т.д.

[Lenik]

надо прописать в ЛНА

а если не прописано? Насколько правомерно будет взять один из способов?

[Lenik]

Или например прописать в приказе на удержание выбранный порядок расчета?

[kiry]

Насколько правомерно будет взять один из способов?

правомерно, если прописано и лучше не для конкретного работника, а для всех, а иначе не понятно, почему для разных сотров разный порядок, а в приказе сослаться на этот ЛНА, тогда ни один проверяющий не придерется.

[Lenik]

kiry, просто в положении об оплате труда этот момент не прописан, другого положения о возмещении ущерба тоже нет. А вот возникла потребность. Ради этого случая создавать какой-то ЛНА тоже желания нет, может быть потом когда-нибудь. Удержать-то надо "еще вчера", по горячим следам так сказать.

[Andron Step]

На сколько (рабочих дней) умножить?

А СДЗ нам нужен для того, чтобы узнать среднемесячный заработок путем умножения на количество дней (календарных, рабочих) в периоде подлежащем оплате.

А в данном случае период, подлежащий оплате ОТСУТСТВУЕТ

При таких обстоятельствах, на мой взгляд, вполне возможен вариант:
среднемесячный заработок равен зарплата за год деленная на 12.

[GSokolov]

А в данном случае период, подлежащий оплате ОТСУТСТВУЕТ

Присутствует - это месяц.
ИМХО для расчета среднемесячной зарплаты логично взять среднедневной заработок и умножить его на среднемесячное количество дней. Последнее определено для отпусков законодательно, поэтому и расчет среднего за календарный месяц (а других месяцев не бывает) можно произвести на дату выпуска приказа о возмещении ущерба как СДЗ_отпуска * 29,3.

[Andron Step]

Присутствует - это месяц.
ИМХО для расчета среднемесячной зарплаты логично взять среднедневной заработок и умножить его на среднемесячное количество дней. Последнее определено для отпусков законодательно, поэтому и расчет среднего за календарный месяц (а других месяцев не бывает) можно произвести на дату выпуска приказа о возмещении ущерба как СДЗ_отпуска * 29,3.

+1

[gnews]

ИМХО для расчета среднемесячной зарплаты логично взять среднедневной заработок и умножить его на среднемесячное количество дней. Последнее определено для отпусков законодательно, поэтому и расчет среднего за календарный месяц (а других месяцев не бывает) можно произвести на дату выпуска приказа о возмещении ущерба как СДЗ_отпуска * 29,3.

Средний дневной заработок считается исходя из рабочих дней, а средний месячный вы предлагаете считать в календарных. Не оч. логично.

[Andron Step]

Средний дневной заработок считается исходя из рабочих дней, а средний месячный вы предлагаете считать в календарных. Не оч. логично.

Вроде по русски написано

..... .... ..... расчет среднего...... ..... ....как СДЗ_Отпуска*29,3

СДЗ_отпуска считается исходя из календарных дней.

[Lenik]

Последнее определено для отпусков законодательно, поэтому и расчет среднего за календарный месяц (а других месяцев не бывает) можно произвести на дату выпуска приказа о возмещении ущерба как СДЗ_отпуска * 29,3.

но ведь в ПП четко написано для "всех случаев" в рабочих днях, кроме отпусков и компенсаций. И 139-ТК она тоже говорит о рабочих днях.
Посчитать СДЗ не проблема, но законодатель упустил, как его превратить в месячный заработок. Тогда уж логично по аналогии с отпусками посчитать среднее число рабочих дней в месяце в конкретном году. Ну или логично взять другие 2 варианта. А почему бы и да?

[GSokolov]

Так в том и дело, что в данном случае отсутствует рабочий период, подлежащий оплате по среднему заработку, зато есть календарный период. А способ определения среднего заработка из среднедневного заработка (абз.3 п.9 ПП922) как раз зависит от того, какие дни в этом периоде используются. И ст. 139 ТК РФ ничего не говорит о том, какие конкретно дни для расчёта должны использоваться - календарные или рабочие, но говорит о едином порядке исчисления, указывает на продолжительность месяцев в календарных днях и определяет расчёт только для отпусков, остальные случаи на откуп ПП922.

Тогда уж логично по аналогии с отпусками посчитать среднее число рабочих дней в месяце в конкретном году.

Вопрос - а какой именно год нужно брать в этом случае? Рабочий, календарный, год расчётного периода?

[Lenik]

Вопрос - а какой именно год нужно брать в этом случае? Рабочий, календарный, год расчётного периода?

ну логично текущий календарный год. Т.к. по аналогии число 29,3 среднее число календарных дней в текущем году. И если меняются праздники, то и это число меняется.

[YUM]

ну логично текущий календарный год. Т.к. по аналогии число 29,3 среднее число календарных дней в текущем году. И если меняются праздники, то и это число меняется.

Лена, посмотри здесь
Правда ссылка дается на 213-е ПП от апреля 2003. Но сути излагаемого это не меняет, поскольку следующее ПП просто калька с 213-го.расписано все подробно и аккуратно.