Т. Н. Глазкова, обозреватель «Федеральной бухгалтерской газеты» <p><strong>Как оформить на работу иностранного сотрудника, если он представил при приеме на работу трудовую книжку образца, который утвержден в его государстве? Этот вопрос возникал у многих фирм, однако теперь ситуация изменилась. Специалисты Федеральной службы по труду и занятости в июньском письме дали подробное разъяснение, как поступать в данной ситуации. </strong></p>
<p><strong><em></em></strong></p>
<p>Полный текст письма Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 опубликован в 14-м номере журнала &laquo;Нормативные акты для бухгалтера&raquo;. </p>
<p><a><strong>Самый главный &laquo;трудовой&raquo; документ </strong></a></p>
<p>Трудовая книжка, согласно статье 66 Трудового кодекса, является основным документом о деятельности и стаже работника. Причем для того чтобы выполнять эту функцию в полной мере, она должна соответствовать установленному образцу и вестись по строго определенным правилам. Лишь грамотно и аккуратно заполненная книжка может гарантировать отсутствие у сотрудника проблем при смене места работы или оформлении трудовой пенсии. </p>
<p>Порядок ведения трудовых книжек, так же, как и сама новая форма для них (образца 2004 года), утверждены постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 г. № 225. Кроме того, в соответствии с этим документом разработана и инструкция по заполнению книжки (постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). </p>
<p>Правда, что касается непосредственно формы трудовой книжки, то, как справедливо заметили работники Роструда, в настоящее время действующей является форма не только упомянутого, но и старого образца (утвержден постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656). </p>
<p>Напомним, что Трудовой кодекс в обязательном порядке предписывает работодателям (за исключением работодателей – физических лиц) заполнять трудовую книжку каждому работнику, который проработал в организации свыше пяти дней, если это место работы является для него основным (ст. 66 ТК). Причем нормы трудового законодательства нашей страны в одинаковой мере распространяются как на российских, так и на иностранных граждан (ст. 11 ТК). То есть вести трудовую книжку для такого гражданина на территории России также необходимо. </p>
<p><strong>Для российского стажа – российский образец </strong></p>
<p>Правда, свои &laquo;национальные&raquo; тонкости в оформлении трудовых книжек для иностранцев все же присутствуют. Каким образом, в частности, выполнять обязанность по ведению этого документа, если ранее внесенные записи о работе сделаны на национальном языке и по форме, утвержденной нормативными правовыми актами этой страны? </p>
<p>Специалисты Роструда разъяснили в письме, что продолжать заполнять такую трудовую книжку российский работодатель не вправе. Ведь в статье 66 Трудового кодекса сказано о трудовых книжках именно установленного образца.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?29275