Запись об увольнении, нет печати.

[Лариса Ивановна]

Подскажите как быть.
Сотрудник давно (2008 год) устроен был на работу, потом фирма через год закрылась, запись в трудовую об увольнении не была сделана, сейчас он пришел устраиваться на работу, как быть в этом случае?
Может пусть он сам напишет в трудовой что уволен, но нет печати.
Рассудите пожалуйста.

[kiry]

Эта запись не единственная в ТК? Владелец не имеет права вносить к-л записи в ТК. Можно посоветовать взять распечатку из ПФР, чтобы дата увольнения не расходилась с записью в ТК. Сделать запись как бы от р/д, но подделка документов-это чревато, к тому же основания увольнения, номера и даты приказа он не знает, и без печати могут быть терки с ПФР.
"При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы...."-Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 24.03.2014) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"

[Лариса Ивановна]

Эта запись не единственная в ТК? Владелец не имеет права вносить к-л записи в ТК. Можно посоветовать взять распечатку из ПФР, чтобы дата увольнения не расходилась с записью в ТК. Сделать запись как бы от р/д, но подделка документов-это чревато, к тому же основания увольнения, номера и даты приказа он не знает, и без печати могут быть терки с ПФР.
"При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы...."-Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 24.03.2014) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"

Спасибо за ответ! Но к сожалению у сотрудника ничего нет и предоставить он ничего не может, работал он в другом городе.
Как мне поступить? Я могу просто пропустить запись об увольнении, ну нет ее, ну не зачитается ему эти два года в стаж, он не против, я сразу сделаю запись о принятии на работу, так можно сделать?

[kiry]

Тогда к вам могут быть претензии, что вы приняли работника, который еще где-то трудоустроен-->тогда только по совместительству и запись о приеме вы сделать не можете. Лариса, выход в моем ответе. Либо "потерять" эту трудовую книжку, завести новую, первая запись-ваша.

[ZZZhanna]

Сотрудник давно (2008 год) устроен был на работу, потом фирма через год закрылась, запись в трудовую об увольнении не была сделана,

откуда вы можете знать, что это правда? М.б. он до сих пор работает еще где-то.

Либо "потерять" эту трудовую книжку, завести новую

+1

[Лариса Ивановна]

Спасибо большое всем за ответы