Влияют ли личностные качества бухгалтера на карьерный рост?

[Mela]

Я пока заметила 2 категории людей, успешно продвигающихся в бухии:
1. уверенные в себе, можно даже самоуверенные, произносящие текст не допускающим возражения тоном, даже полную лабуду
а ничего, много ли знают, как оно на самом деле должно быть
2. хааарошие люди - это которые всем помогают, сочувствуют, умеют создать ощущение, что они незаменимые, умудряются свои обязанности выставлять в качестве личных одолжений и пр. (менее малочисленная категория)
+ обязательная эмитация бурной деятельности, эдакая видимость нон-стопного водоворота, мол, работы невпроворот и тыды. что там на самом деле, одному б-гу известно - или сидим в инете или просто медленно работаем, ну да ладно
А вот мой случай - мал-мальски хорошо соображаю, как результат, имею в багаже хорошее образование и неплохой опыт работы, выступаю в качестве квал-го спец-та и имею зарплату, которую считаю адекватной (во как!). Однако какая проблема... вот недавно устроилась на новую работу, и практически каждому должна доказывать, что не верблюд.
Место оч хорошее, многие бы удавились, чтобы сюда попасть. Результаты тестов у меня были блестящие (above average - мой стандартный результат ) и еще до того, как меня осчастливили предложением, я уже знала, что меня возьмут
И я ведь здесь даже не главбух! Со старичками, более-менее сложилось - перекинулась парой слов, там быстро поняли, что рублю и стали здороваться А вот молодежь, которая к слову, мои ровесники - как бы воспринимает меня ниже себя что ли.. потому как не знают, чем я точно занимаюсь и в каком качестве пришла сюда.
Я не хочу сказать, что мне это доставляет какие-то проблемы, просто не очень приятно это ощущение.
Мне кажется, моя проблема, во 1ых в возрасте. Тут вот в соседнем трейде девушка 28 лет переживала... а мне и еще меньше
Ну и плюс, я человек достаточно принципиальный, привыкла делать свою работу хорошо, но тихо, а уже в 100й раз убеждаюсь, что важно не то, как ты делаешь свою работу, а то, как ты ее представляешь (см. выше - водоворот-электровеник).
Раньше мне как-то легко удавалось продвигаться за счет мозгов, но сейчас я очень хорошо вижу, что этого явно недостаточно.
Надо как бы рекламировать что ли свои мозги и продукты их деятельности Плюс создавать видимость, что они постоянно функционируют.
Просто хотела бы узнать у уважаемых форумчан: а как вы продвигаетесь по работе? какой случай ваш? может не из описанных мной...
просто освободилось место, ушел главбух, покрутились-покрутились, и предложили вам?
у меня такое было на заре карьеры а сейчас вот как-то.. недосиживаю я, просто смотрю - можно перейти на большую зарплату, думаю, и ладно, но ведь это не метод, правда?
а ведь как это пруятно, когда твои заслуги признают не задним числом, когда тебе говорят, вот да, была профессионал, а говорят это тебе в лицо, когда ты еще работаешь, повышают должность, зарплату...

[RedBrandt]

Я - уверенный в себе. вариант №1. Сам сказал - сам и отвечаю.
Самопиар как элемент продажи? В данном случае своего труда? Логично. Но здесь от покупателя идти надо.
А не от молодых коллег. Если ориентируетесь на них то это скорее не как элемент продажи, а как элемент комфорта. Может Вы достигли своего потолка? Подсознательно это понимаете и пытаетесь обустроиться? Или собираетесь менять жизнь в личном плане, а на работе нужна временная стабильность? Может, просто устали расти вверх?

[Mela]

Мужчина, уверенный в себе - это получается прирожденный руководитель...
Не мой случай по всем параметрам
Потолок - понятие расплывчатое... Каждый раз, как я думаю, что вот он, родимый, мне звонят и переманивают - на лучшую работу/должность/зарплату а то и все вместе взятое.. вот такой вот он, потолок, повышающийся
Устала расти.. не знаю... амбиции это такое дело... сидишь, вроде все ничего, все путем, все устраивает, а они, проклятые, амбиции значится, начинают толкать в бок и пилить: что ты тут сидишь? не продвигаешься? не растешь? не развиваешься? а ну! руки в ноги и марш отсюда.. вот так и растем

[Tortilla]

сидишь, вроде все ничего, все путем, все устраивает, а они, проклятые, амбиции значится, начинают толкать в бок и пилить: что ты тут сидишь? не продвигаешься? не растешь? не развиваешься? а ну! руки в ноги и марш отсюда.. вот так и растем

простите - просто чтобы расширить условия задачи... как часто вы меняете работу?

[Mela]

очень часто
хотя могу рассказать в подробностях - там на самом деле не все ужасно

[Tortilla]

очень часто - это как - раз в месяц?

[Mela]

(задумчиво так) а что - это идея! только работодатели не поймут...
1р в год

[Mariette]

Я думаю, что личностные качества очень даже влияют на трудоустройство, особенно если человек претендует на должность главбуха.
По этому поводу даже анекдот есть.
У бизнесмена офис горит. Из горящего офиса выбегает секретарша и кричит пожарным , чтобы скорее с 3 этажа жену босса вытаскивали, а босс им : "Жену потом, где главбух?"

[Аноним]

Если вы считаете что доросли до главбуха, то идите работать главбухом, а не ждите когда для вас освободят место и пригласят. А если хочется , но колется, значит еще не дозрели до такого уровня ответственности и окружающие здесь ни при чем. К тому же, кроме формального лидерства (должность, начальник) возможно лидерство неформальное (когда коллектив, люди видят.. ощущают в вас лидера и подчиняются, идут за вами). Видимо второе вам (пока?) недоступно, а без этого не возможно быть лидером формальным (или возможно недолго)). Именно поэтому на руководящие позиции зачастую выставляют возрастной ценз - не берут слишком молодых, или берут с определенного возраста - выше вероятность что человек уже достиг состояния "зрелой личности". Конечно бывают случаи когда "готовый" лидер в 25 лет, но это все же исключение (Александры Македонские рождаются очень и очень редко)).

[Аноним]

Мне кажется, вы забыли про еще одну категорию: есть такие бухгалтера, которые работают ради любимых циферок и им ничего больше не нужно.
И нет в них ни самоуверенности, ни бурной имитации чего-либо. И работу они пропускают сквозь душу, а не сквозь должностную инструкцию.
Я знаю людей, которые делают свое дело быстро и четко, сидят до 22-00 каждый день из-за своей безотказности. Дали доп. задание? Но это же нужно для дела, придется поднапрячься, ничего, что сейчас баланс или НДС, сделаю ночью или дома в выходные!.. Как в рекламе: "ну, надо, так надо".
И таких ценят только тогда, когда вместо него приходится троих брать, и удивляются, как он мог все это тянуть.
Не скажу, что это идеальный главбух, но работник, конечно, идеальный.

[Mela]

просто омерзительно было в последнем сообщении узнать себя ))) как вариант - пятерых вместо одного )))
правда уже давно этим не страдаю

[berry]

А вот мой случай - мал-мальски хорошо соображаю, как результат, имею в багаже хорошее образование и неплохой опыт работы, выступаю в качестве квал-го спец-та и имею зарплату, которую считаю адекватной (во как!). Однако какая проблема... вот недавно устроилась на новую работу, и практически каждому должна доказывать, что не верблюд.

Вот где Ваша проблема!! Зачем вам молодым что-то доказывать? Работодателю доказали что Вы лучшая? Старички признали в Вас своего? Отлично! Просто работайте! Вам возможно завидуют, это конечно некомфортно, но не смертельно, со временем к Вам привыкнут, наладятся контакты.
Есть такое высказывание "Сначала ты работаешь на репутацию, потом она на тебя". Я тоже неоднократно замечала что для людей относительно молодых твой авторитет на новом месте равен нулю, и будь ты самым главным-преглавным если хочешь чтобы к твоим словам прислушивались - докажи что твои слова веские.

[ltymuf]

Некорректно...
А какие еще качества, кроме личностных, влияют на карьерный рост?
Если знакомство, "блондинистость", аналогичные. Так думаю вопрос не об этом.
Главбух, как руководитель подразделения, должен обеспечить выполнение ему одному известных целей. И что бы не роптали, а работали по 16 часов. И получить дополнительные фонды для вознаграждения своих работников от руководства. Что касается знания правил учета, законодательства, программ, то это дело наживное. (Если мозги под черепом имеются.) А все знать невозможно, голова треснет.
Однако многие ГБ (почему-то в основном женщины), руководят коллективом с помощью луженой глотки. Это не есть хорошо. Однако руководителям нравится. Порядок. Ну, пожалуй хватит.