 |
Добрый день! Похоже я вляпалась. Сотрудник был уволен с 18.07.16. За трудовой книжкой не явилась. Уехала. Сказала, что придет позже. Уведомление ей не отправили. До сих пор книжка не получена. Я боюсь,что теперь она может потребовать восстановить ее и заплатить ей зарплату за все дни нахождения трудовой у нас. Порекомендуйте,что теперь делать? Срочно уведомление отправить или может акт составить о невозможности вручить?
Срочно уведомление отправить
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Какие обстоятельства увольнения? почему сразу не забрала ТК , не расписалсь в журнале, в приказе?
В приказе расписалась заранее 15.07.16. и уехала. Книжку не выдали раньше, тк сотрудник, ответственный за ведение и хранение ТК, был в отпуске. По телефону согласовали, что как она вернется, то зайдет для урегулирования всех вопросов(еще подпись должна поставить в а/о) и получения трудовой.
А сейчас звонит и говорит,что мы должны ей были в день увольнения отдать ТК.
Уведомление, направив только сейчас, мы признаем факт нахождения ТК у нас и нарушение сроков ее выдачи. Но, видимо,другого пути нет...
Уволилась по соглашению сторон.
Наверно, кадровик ответит лучше (суд может удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения), вот как! а я и не знала, теперь тоже будем бдительны, что я бы сделала:
1В. обозначаем дату 15.07.2016, как дату подписания соглашения (что-то выплатили?), подтверждаем факт отсутствия кадрового работника и то, что никому не передавал ключ от сейфа (место хранения кадровых документов).
2В. составляем акт о том, что она отказалась брать ТК. Я склоняюсь именно к этому варианту
Все очень шатко, она может действительно тянуть время, не получать книжку и получить ЗП за это время! Уж если она все-таки обратиться в суд, то я бы стала доказывать именно то, что ей пытались отдать книжку, а она ее не забирала.
Выкладываю Вам выдержки:
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя для него могут наступить следующие неблагоприятные последствия.
Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с данной статьей на работодателя может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф для него - от 1000 до 5000 руб.
Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или сделал в ней неверную запись, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).
В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения трудовых книжек).
Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (см. с. 105).
К сведению. Некоторые суды полагают, что несвоевременная выдача трудовой книжки не влечет автоматического взыскания с работодателя суммы заработка за время вынужденного прогула.
Так, например, Оренбургский областной суд в Определении от 23.12.2014 по делу N 33-7850/2014 указал, что обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Уволенный работник должен представить суду данные о том, что он обращался к работодателю за получением трудовой книжки и получил отказ в ее выдаче.
Кроме того, работник должен представить доказательства, подтверждающие, что в период с момента увольнения и до получения трудовой книжки он пытался трудоустроиться, но в приеме на работу ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки.
Однако наиболее распространена иная позиция: работодатель, несвоевременно выдавший работнику трудовую книжку, должен возместить ему заработок за время вынужденного прогула (см., например, Апелляционные определения Ростовского областного суда от 26.05.2014 по делу N 33-6941/2014, Свердловского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-4525/2014).
и она праваСообщение от LLLLL
Это не освобождает р/д выдать ТК в день увольнения
и в тот же день д.б. послать уведомление, не говоря о том, что это просто неправда...
Я бы предложила 3-й вариант-ехать к ней на дом и слезно просить поставить нужную вам дату в "Книге учета" с тысячами извинений.
Совсем не причина организации не выполнять свои обязанности.
Удивляет такой подход.
kiry, мне кажется, слезно просить не получится. Уж очень все сделано специально, как Вам кажется? Вначале книжку не забрала (а в приказе расписалсь), а потом звонит и говорит,что должны ей были в день увольнения отдать ТК. А сейчас она может за эти три недели получить деньги "за просто так"
LLLLL, Вы кадровик или бухгалтер? орг. небольшая? что теперь будете предпринимать?
нет не кажется:
А если у нее и был умысел, то она вас переиграла и легко получит деньги.
Я бухгалтер. Организация маленькая. Кадровика нет. Наверно уведомление посылать надо(тк думаю, что умысел). "Переиграла" не то слово.
Кадровики поправьте меня или добавьте что-то более грамотное.
LLLLL, посылайте уведомление, все-таки составьте акт о том, что она отказалась брать ТК, конечно "задним" числом не хорошо, но на всякий случай))). Может быть составить несколько актов (?). По смыслу: 1-ый акт о том, что была на работе 15 числа, приказ подписала, книжку забирать не стала, мотивируя, что некогда, 2-ой акт о том, что по телефону согласовали, что как она вернется, то зайдет для урегулирования всех вопросов(еще подпись должна поставить в а/о), , 3-ий акт о том, что ей (она) звонила, обещала приехать, но так и не приехала, 4-ый акт о том, что она звонила и уже угрожала, а трудовую так и не забирает. Как рекомендует kiry,
(это самое удачное) , есть еще вариант "полюбовно" договриться за небольшую сумму, успехов!!!
В примере, у нас уволили сотрудника "проблемного", вроде все правильно было, но, как оказалась, были маленькие огрехи, которыми он и воспользовался, обратился в суд, часть суммы, заявленной в иске- суд удовлетворил, так вот, я предлагала ГД "полюбовно" договриться, но он был категорически против. В результате, к деньгам добавились нервы и время. Поэтому я, за досудебное урегулирование!
Т.е. Вы ей сказали в день увольнения, что книжку не отдадите, потому,что МарьИванна в отпуске, приходите завтра. А теперь она переиграла? А то,что вы закон нарушили ничего? Человек на другую работу не может устроиться без трудовой. Не все знают свои права и могут требовать их исполнять. Бывает и так, что не хотят ругаться и ждут, когда организация разродится. И при этом могут потерять потенциальную работу. Зато когда пытаются по закону получить свое - переиграла. Это Ваша инициатива была не выдать вовремя книжку
Это за что же ей так?
Это вообще ерунда. Акт о том, что по телефону болтали?
И тут Остапа понесло. Это вообще не документ.
А пятый о том, что устроила теракт. У работодателя была возможность отправить ей письменное уведомление сразу после увольнения, раз уж она злостно не хотела забирать книжку. Сейчас ,ИМХО, дешевле с ней договориться. Возможно, Вы рано паникуете и она не станет требовать доп.оплату. Только повежливее поговорите с ней. Не надо сразу ей кидать обвинения в том, что она вас "переиграла". Тут по любому проблемы получите. А если захочет оплату дополнительную, тогда лучше выплатить, при этом не забыть правильно оформить. И книжку отдайте ей сегодня же. Если она уворачивается от получения сейчас, значит посылайте уведомление о получении трудовой срочно. По крайней мере зафиксируете сегодня дату расчета.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием