10-часовой рабочий день.

[Захар78]

Добрый день! подскажите будет ли верным в трудовом договоре прописать:6.1 Работнику устанавливается:
40-часовая неделя с тремя выходными
днями предоставляемыми по скользящему графику; график работы с _10__
до_20__ с часовым перерывом на обед с _13__ до __14_.


6.2. Продолжительность
ежедневной работы Работника составляет __40___ часов.


6.3. Работнику
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней. Также Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск на
_______?___ календарных дней
Обязательно ли указывать доп.дни отпуска .
Работник будет менеджер по продажам в магазине. Заранее благодарю!

[mvf]

6.2. Продолжительность
ежедневной работы Работника составляет __40___ часов.

Не мало?

[Свечков]

6.2. Продолжительность
ежедневной работы Работника составляет __40___ часов.

не вяжеца с пунктом 6.1, из которого следовает, что рабочий день девятичасовой.

[Свечков]

Также Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск на
_______?___ календарных дней

ага, еще добавьте: на усмотрение старшего администратора торгового зала

[kiry]

6.1 Можно. С графиком надо знакомить не позже чем за 1 мес под роспись.
6.2.многовато будет, в сутках всего 24. в неделю-можно
6.3 Что значит "может быть предоставлен"? Либо-да, либо-нет. Если законом не предусмотрен доп. отпуск-не обязательно.

[Аноним2016]

4 рабочих дня по 9 часов = 36 часов в неделю. Нужно либо с 9 до 20, либо без обеда, но тогда обеспечить обедом на рабочем месте. Можно сделать минимальный обед - 30 минут.

[kiry]

либо без обеда, но тогда обеспечить обедом на рабочем месте.

Это как? Обед не отрываясь от производства? Что нашел на полке, то и съел

[Fraxine]

Это как? Обед не отрываясь от производства? Что нашел на полке, то и съел

вроде бы ТК позволяет в некоторых случаях не исключать время обеда из рабочего.

[kiry]

Да, "...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно"-а здесь почему невозможно?

[kiry]

...работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время."-как видите "обеспечивать обедом" не должен.

[Аноним2016]

...работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время."-как видите "обеспечивать обедом" не должен.

Обеденный перерыв - это личное время работника. Что хочет, то и делает. Куда хочет, туда и идет.
Работник не обязан носить с собой на работу контейнеры с едой. Если он привык обедать в соседнем кафе или столовой, а выйти из помещения не может согласно труд.договора и режиму работы, то работодатель и обязан обеспечить его обедом в рабочее время, "не отходя от кассы".
Это практикуется, например, в детсадах для воспитателей, которые не могут покинуть детей ради своего обеда. С оплатой обеда по себестоимости. Но это бюджет. А магазин - это коммерция.

[kiry]

то работодатель и обязан обеспечить его обедом в рабочее время, "не отходя от кассы".

По ТК р/д не обязан кормить в этом случае работника, а по трудовому договору можно прописать. Да, в садике -это удобно-и ребятишек накормить и работников. А если это сторож и он не может отойти пообедать, то предоставляется только место и время, а судки из соседнего ресторана ему не обязан р/д носить.

[Аноним2016]

в садике -это удобно-и ребятишек накормить и работников.

Это не "удобно", а называется иначе: невозможно. Как Вы себе представляете: оставил детишек и сбегал куда-то пообедать?

[kiry]

Аноним2016, перечитайте еще раз ст. 108, если "невозможно". Такие гарантии предоставляются работникам д/с не по ТК, а по к-л внутреннему документу для работников дошкольных учреждений. В моем примере, как и в случае, описанном ТС, такой обязанности нет, даже если будет прописано в ТД, что предоставление перерыва для отдыха и питания не предоставляется.

[Аноним2016]

Аноним2016, перечитайте еще раз ст. 108, если "невозможно". Такие гарантии предоставляются работникам д/с не по ТК, а по к-л внутреннему документу для работников дошкольных учреждений. В моем примере, как и в случае, описанном ТС, такой обязанности нет, даже если будет прописано в ТД, что предоставление перерыва для отдыха и питания не предоставляется.

А кто спорит с написанным в 108 статье ТК РФ? Речь идет о том, что если администрация организации "устроит" работникам режим работы с отсутствием обеденного перерыва, то и обязана озаботиться этой проблемой.
Если бы не было 108 статьи ТК РФ, то с какого перепугу у бедных бюджетных детсадов появился бы локальный внутр.акт о питании сотрудников? Это Вам не коммерция, где за счет прибыли можно что-то делать. Молчу про себестоимость.

[kiry]

А кто спорит с написанным в 108 статье ТК РФ?

вы спорите.

то и обязана озаботиться этой проблемой.

где это в ТК написано? Не выдавайте собственные фантазии за закон.

[Захар78]

про пункт 6.2 ошибка конечно))) Продолжительность ежедневной работы 9 часов.
Про доп.отпуск убираю из договора.
Можно ли пункт 6.1 Прописать: 40-часовая неделя с выходными
днями предоставляемыми по скользящему графику; график работы с _10__
до_20__ с часовым перерывом на обед с _13__ до __14_.

[Аноним2016]

где это в ТК написано? Не выдавайте собственные фантазии за закон.

Рекомендую поспорить с Труд.инспекцией и убедительно доказать, что отсутствие обеда у работников - это норма. Флаг в руки.

[kiry]

Даже не собираюсь. У меня в руках-ТК.

[kiry]

Захар78, а как у вас 40 часов получится, если 4 дня*9=36?

[Аноним2016]

про пункт 6.2 ошибка конечно))) Продолжительность ежедневной работы 9 часов.
Про доп.отпуск убираю из договора.
Можно ли пункт 6.1 Прописать: 40-часовая неделя с выходными днями предоставляемыми по скользящему графику; график работы с _10__ до_20__ с часовым перерывом на обед с _13__ до __14_.

Это у вас по времени получается 0,9 ставки. Но тогда и зарплата должна быть 0,9 от оклада.