Гендир-единственный учр. в двух ООО

[Аноним]

Здравствуйте!
Гендир – единственный учредитель с 2009 по настоящее время в ООО "1". По бухгалтерскому и кадровому учету он оформлен по штатному расписанию, ему начисляется зарплата, налоги и взносы. Сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
07.07.2016 года зарегистрирована другая организация - ООО "2", в которой гендиом и единственным учредителем является тот же человек. Как оформить его в ООО "2" по бухг. и кадровому учету?
Штатное расписание с ген. диром или нет?
Что верно или не верно:
1 - совмещение без согласования с ООО "1" т. к. ед. учредитель;
2 - начисление з/п и взносов;
3 - запись в трудовой книжке по желанию гендира;
4 -если месяца через 2-3 увольняется из ООО "1" то в ООО "2"
а) то тоже увольнение "совместителя" с расчетом и выплатой за неиспольз. отпуск и заново оформлять гендира.
б) работу по совместительству считать основной и № нового приказа, решение единственного участника не менять.

Очень нужна ваша помощь!

[Аноним]

штатное с ген диром. никакого согласования не надо. с кем вообще это согласование вы хотели бы провести? трудовой договор по совместительству, запись в трудовой по желанию. Если уволится из ООО1, то лучше вариант через увольнение с совместительства и прием на основное место работы, т.к. законодательно не понятно, какую запись в трудовой делать в случае такого "перевода" с совмест. на основное место.
если есть приказ, что ГД возложил на себя обязанности гл бух, то должность гл б в штатное можно не вводить.

[ZZZhanna]

Штатное расписание с ген. диром или нет?

а как без гендира-то? так не бывает. Он уже записан в учр.документах.

совмещение без согласования с ООО "1" т. к. ед. учредитель;

это называется "внешнее совместительство". Согласование требуется только при занимании определенных гос.должностей. Ну и по желанию руководителя может быть...

начисление з/п и взносов;

если есть деятельности - желательно.

запись в трудовой книжке по желанию гендира;

эта запись может быть сделана только по основному месту работы

если месяца через 2-3 увольняется из ООО "1"

не так просто уволиться с должности гендира. По данным налоговых органов он все равно будет оставаться гендиром до ликвидации организации.

работу по совместительству считать основной и № нового приказа, решение единственного участника не менять.

можно так.

[YUM]

1. штатное расписание - список должностей, необходимых для функционирования предприятия. Не нужно путать его с реальными лицами, занимающими ту или иную должность. Т.е. на существующей должности в ШР может никого не быть, а может быть два, три "лица"... Но должность -то, все едино, должна быть .
2. Во втором ООО Ваш Гена является внешним совместителем. с вытекающими
особенностями для таких работников.

"Согласовывать" ничего ни с кем не надо. Даже если работник и не будет "един в трех лицах".
3.да
4. с чего вдруг? Увольнение из первого ООО никак не связано со вторым. Эт о разные конторы.
а вот "считать основной" нет никаких оснований, пока работник сам того не возжелает, принеся свою ТК с отметкой об увольнении и заявление о приеме на работу.

[kiry]

1 - совмещение без согласования с ООО "1" т. к. ед. учредитель;

внешнее совместительство, без согласования, т.к. это 1 лицо

2 - начисление з/п и взносов;

да, если будет тр. договор

3 - запись в трудовой книжке по желанию гендира;

да

а) то тоже увольнение "совместителя" с расчетом и выплатой за неиспольз. отпуск и заново оформлять гендира.
б) работу по совместительству считать основной и № нового приказа, решение единственного участника не менять

да, возможны оба варианта

[Аноним]

С П А С И Б О

О совмещение запись вносится там где основное место работы -ООО "1" ?
Но ведь можно не писать в ТК о совмещение.
Что дает запись в ТК о совмещении?
Тогда ООО "1" запись о увольнении в ООО "2" (через увольнение с совместительства) запись приема на новое основное место работы. ?

[ZZZhanna]

Что дает запись в ТК о совмещении?

еще раз - не совмещение, а совместительство. Это абсолютно разные понятия.
Запись о совместительстве иногда бывает нужна (например, при занимании определенной должности или работе в какой-нибудь важной для карьеры организации).

Тогда ООО "1" запись о увольнении в ООО "2" (через увольнение с совместительства) запись приема на новое основное место работы. ?

да. А в ООО1 - прием по совместительству (можно хоть на 0,1 ставки и уйти в отпуск без сохранения з/п, если там деятельность сворачивается).

[Аноним]

День добрый, уважаемые КЛЕРКИ !
Скажите, пожалуйста, в ООО "2" д. б.:
- решение 2 (реш.1о вступлении "гендиром" в день регистрации) ед. учр. о назначение гендиром по совместительству;
- приказ по основной деят. о назначении;
- приказ по кадрам форма № Т-1.

[YUM]

День добрый, уважаемые КЛЕРКИ !
Скажите, пожалуйста, в ООО "2" д. б.:
- решение 2 (реш.1о вступлении "гендиром" в день регистрации) ед. учр. о назначение гендиром по совместительству;
- приказ по основной деят. о назначении;
- приказ по кадрам форма № Т-1.

Российское законодательство не делает исключения для назначения директора ( генерального) в ООО по их количеству , учрежденных одним и тем же юридическим или физическим лицом ( или - лицами). Т.е. на каждую организацию нужно решение учредителей о назначении руководителя.
Уточняющее определение руководителя как внешнего совместителя, скорее всего, сделать надо.
Приказ ф.Т-1, а вот это - забавный вопрос. Руководителя же оформляют решением учредителя. И основанием является - протокол их общего собрания. Думаю, этого протокола вполне достаточно и никакого "Приказа по форме Т-1" не требуется.
Что такое "приказ по основной деятельности" ? Кто кому и что приказывает?
Ничего иного, кроме как : вступаю в должность с (ддммгг) на основании решения общего собрания учредителей , протокол № ... от "ддмм." 2016 придумать не могу.

[kiry]

в ООО "2" д. б.:
- решение 2 (реш.1о вступлении "гендиром" в день регистрации) ед. учр. о назначение гендиром по совместительству;

не надо второго решения с уточнением "по совместительству", тем более, что он таким стал в день регистрации.
-приказ "вступаю в должность генерального директора с (ддммгг) на основании решения общего собрания учредителей , протокол № ... от "ддмм."
-приказ "обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя"

Приказ ф.Т-1, а вот это - забавный вопрос.

в программе он будет принят именно по ф. Т-1(номер приказа тот же), в нем можно прописать-"по совместительству", оклад, ставку, условия об испытательном сроке, структурное подразделение.

[Аноним]

За помощь СПАСИБО !
Здесь не д.б. протокола т.к. гендир-Единственный участник ООО и тогда д.б. решение 2.
Ведь так?

[kiry]

гендир-Единственный участник ООО

не важно протокол или решение-зачем делать решение 2? еще раз -он директором-совместителем стал по 1-му решению. И вообще не надо писать такое в решении-все условия прописываются в трудовом договоре. Когда он станет основным здесь-не надо будет опять делать решение.

[kiry]

существует мнение, что тр. договора с "единственным" быть не может и все условия работы надо прописать либо в решении, либо в приказе (но я против)

[Аноним]

...
- решение1 о вступлении "гендиром" в день регистрации ;
- решение 2 о назначение "гендиром" по совместительству;

[kiry]

решение 2 о назначение "гендиром" по совместительству;

Ответьте на вопрос-а в день регистрации в ООО 2 он не стал "гендиром" по совместительству, если у него было основное м.р. на 07.07.16?

[Аноним]

Да, в день регистрации в ООО 2 он не стал "гендиром" по совместительству, пытаюсь сделать с 08.08.16
у него основное м.р. продолжается и было на на 07.07.16 ?

[kiry]

Да, в день регистрации в ООО 2 он не стал "гендиром" по совместительству, пытаюсь сделать с 08.08.16
у него основное м.р. продолжается и было на на 07.07.16 ?

Чтоб я что-нибудь понял из этой чехарды...