Статья: Дистанционный персонал — мифы и реальность

[Статья]

<p>М.М. Меркулов руководитель юридического департамента
ЗАО &laquo;МКД&raquo; PKF Санкт-Петербург,
кандидатюридическихнаук </p>
<p><a href="http://www.delo-press.ru/staff/index.html" target="_blank">Кадровая служба и управление персоналом предприятия</a> ( № 7, 2005) </p>
<p>Дешевые трудовые ресурсы в регионах и развитие технологий связи на фоне прогрессирующей глобализации породили достаточно новый для российского рынка труда феномен — дистанционная работа. Речь в данном случае не идет &laquo;о работе на дому&raquo;, а подразумевается квалифицированная работа людей с использованием высокотехнологичных систем обмена информацией. </p>
<p>Прежде чем перейти к описанию достоинств и недостатков дистанционной работы, стоит определиться с тем, что она собой представляет. На практике дистанционная работа подразделяется на следующие виды : </p>
<p>1. Надомная работа — подразумевает под собой низко квалифицированные однообразные операции, выполняемые, как правило, женщинами на дому. Например, сортировка рекламной корреспонденции. Оплата труда в таких ситуациях сдельная — по количественным результатам. Оформление трудовых правоотношений чаще всего не производится, а работа оплачивается или наличными деньгами, или на основании гражданско-правового договора; </p>
<p>2. Дистанционная занятость — является привилегией работников с высокой степенью лояльности и доверия работодателя и состоит в рассредоточении мест выполнения трудовых функций между домом и территорией работодателя, определяемой по усмотрению работника. Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, и режим труда, и его оплата устанавливаются трудовым договором; </p>
<p>3. &laquo;Внештатная&raquo; дистанционная работа — представляет собой &laquo;классическую&raquo; дистанционную работу и именуется &laquo;телеработой&raquo;. Основу данного вида работников составляет квалифицированный персонал, не имеющий прямого визуального, а иногда и аудиального контакта с непосредственным руководителем и работодателем. Такие работники выполняют части сложной комплексной работы на значительном удалении от места размещения работодателя (например, более чем границы города). Именно об этом виде работников пойдет речь в настоящей статье. Существенным признаком внештатной дистанционной работы является тесная связь выполняемых трудовых функций с использованием персонального компьютера, например, дизайнеры, программисты, писатели; </p>
<p>4. Мобильная дистанционная работа — обладает всеми признаками предыдущего вида, за исключением того, что выполнение трудовых функций непосредственно не связано со стационарным рабочим местом (чаще всего, оборудованным компьютером). К таким работникам относятся торговые представители. </p>
<p>В 1972 году Джек Ниллес из США предложил термин &laquo;дистанционный труд&raquo; &laquo;Making Telecommuting Happen&raquo; (1994).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?29290

[НатальяС]

Цитата из статьи "По просьбе работницы мы оформили трудовую книжку, хотя обычно просто заключали срочный трудовой договор."
А что, разве при срочном трудовом договоре не заполняется трудовая книжка?

[Кошачий глаз]

Автор статьи сильно ошибается, предлагая использовать договор подряда при создании объектов авторского права.
Согласно ст.14 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах", исключительные права на служебное произведение принадлежат работодателю (то есть стороне по трудовому договору, а вовсе не заказчику по договору подряда).
Аналогичная норма содержится в ст.12 Закона РФ "О правовой охране программ для ЭВМ".
При этом за работниками сохраняется право считаться авторами произведения или его частей.
Приведенный в статье "договор подряда" противоречит закону, а содержащееся в нем условие о "собственности" заказчика на программу является недействительным.
Вместо собственности уместно говорить только об авторстве и о принадлежности исключительных прав.
Автором всегда будет гражданин, чьим творческим трудом создано произведение. Без каких-либо исключений.
В договоре ничего не говорится о передаче "подрядчиком" (читай- автором) исключительных прав Заказчику.
Кроме того, на самом деле "Подрядчик" по такому договору является Автором, а договор с Автором закон относит к особому виду договоров- авторскому договору заказа (ст.33 Закона РФ "Об авторском праве и смежных правах").
Передача исключительных прав Автором заказчику возможна, но опять же только по авторскому договору, а не по договору подряда.
В статье неверно все- начиная от юридической квалификации договоров с творческими работниками, кончая юридическим нонсенсом- предложением использовать "договор подряда".