Добрый день. Сотрудник уволился в феврале, в июле пришел опять к нам на работу. В промежутке нигде не работал. Я предоставила стандартный вычет январь, февраль, июль. 1400*3=4200. Подскажите, надо было предоставлять вычет еще за март-июнь?
Добрый день. Сотрудник уволился в феврале, в июле пришел опять к нам на работу. В промежутке нигде не работал. Я предоставила стандартный вычет январь, февраль, июль. 1400*3=4200. Подскажите, надо было предоставлять вычет еще за март-июнь?
Тема обсуждалась не раз.Сообщение от Аноним
Попробуйте найти ответ поиском
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
не надо. не работал - не имел права на вычет.
Неправда. Имеет право за каждый месяц налогового периода. Другое дело, что нужно иметь железное подтверждение, что сотрудник не только нигде "в промежутке" не работал, но и не получал никаких доходов, облагаемых по ставке 13%. Иначе вычеты без справки 2-НДФЛ от предыдущего налогового агента предоставлять нельзя.
+1
Достаточно трудовой книжки и в заявлении на вычеты работнику написать:" В период с...по... я нигде не работал и доходов не получал", но не чтобы предоставить вычет за 2 мес, а чтобы не превысить предел в 350 тыс.
Последний раз редактировалось kiry; 10.08.2016 в 16:12.
Вообще-то я про все вычеты за этот год речь вёл, а не только за 2 месяца. Ну, указания в заявлении об отсутствии доходов и получения вычетов м.б. и достаточно, а вот отсутствие записей в трудовой книжке ни о чём сейчас не говорит. Можно работать по совместительству без трудовой книжки и получать там и доходы, и вычеты. И неизвестно, как на это посмотрят налоговики, у них семь пятниц на неделе.
И как они об этом узнают? Если работник нигде не оформлялся.
А вот если оформился ( без записи в трудовую), то это может всплыть после сдачи отчета в ФНС по итогам за год. У них, вроде бы есть программа, что-то там контролирующая. По ИННу, паспорту, СНИЛСу и прочим "отпечаткам на пальцах".
Но это уже вопрос не данного бухгалтера.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Коллеги, добрый день. Прошу вашего совета.
У женщины 3 детей.
1- Рожден в 2006 году, дама замужем, в св-ве о рождении отец записан. Код 114.
Разведена в 2007 г.
2- Рожден в 2009 году, не замужем, в св-ве о рождении отца нет. Код 119
3- Рожден в 2012 году, не замужем, в св-ве о рождении отец записан. Код 116
Я правильно понимаю, что в данной ситуации вычет на 2-го ребенка предоставляется в двойном размере? Т.е. всего вычетов будет на сумму 7200 руб. (на 1-го 1400 руб., на 2-го 2800 руб., на 3-го 3000 руб.)? Коды я правильно указала?
да, если прочерк, до следующего замужества
Он м.б. записан со слов матери. Если справки № 25 нет, тогда считаем, что отец есть и она для него не "единственный родитель"
этой справки нет
Значит, я всё правильно сделала?
Добрый день, ситуация такая, у сотрудника трое детей, все учащиеся очно в университете до 24 лет, один из детей работает на 1/2 ставки, нужно ли на него применять вычет?
Если есть заявление, нужно. Для учащегося это не работа, а подработка, сегодня есть, завтра - нет. Оснований для отказа в НК РФ не предусмотрено.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
