Прием по совместительству на 0,5 ставку.

[Таша77]

Добрый день. Не знаю как правильно оформить сотрудника. Берем сотрудника на 7500,00 в месяц по совместительству. На 0,5 ставку шт.ед. Когда оформляю приказ- какой писать оклад? Ставлю 15000, 00 и указывать в условиях что принят по совместительству , а вот дальше как правильно на 0,5 ставку или на неполный рабочий день согласно отработанному времени ( т.е. 20 часов в неделю). И что мне прописать в трудовом договоре. Прочитала разные варианты-лучше бы не читала, теперь путаница.

[GSokolov]

0,5 ставки - это в ШР. А в приказе и в ТД оклад 7500 и установить неполное рабочее время с продолжительностью рабочей недели 20 часов. Для этой продолжительности разработаете график работы по ПП588н.

[Аноним]

Добрый день. Не знаю как правильно оформить сотрудника. Берем сотрудника на 7500,00 в месяц по совместительству. На 0,5 ставку шт.ед. Когда оформляю приказ- какой писать оклад? Ставлю 15000, 00 и указывать в условиях что принят по совместительству , а вот дальше как правильно на 0,5 ставку или на неполный рабочий день согласно отработанному времени ( т.е. 20 часов в неделю). И что мне прописать в трудовом договоре. Прочитала разные варианты-лучше бы не читала, теперь путаница.

Вы в Москве? РМЗП в Москве - 17300 руб. Она и должна быть на 1 ставку. А дальше принимайте хоть на 5 часов в неделю. Но отталкиваясь от 17300, а не от 15000.

[Таша77]

Спасибо. А в ШР у меня стоит 1 ставка с окладом 15000,00.Т.е должно быть 0,5?а график я уже разработала для неполной рабочей недели.

[GSokolov]

Т.е должно быть 0,5?

Не обязательно. Могут на одной ставке работать два работника, а может 0,5 ставки оставаться вакантными. Зависит от потребностей организации в рабочих ресурсах.

[Таша77]

Спасибо за помощь.

[titova-tlt]

Не обязательно. Могут на одной ставке работать два работника, а может 0,5 ставки оставаться вакантными. Зависит от потребностей организации в рабочих ресурсах.

чтоб не связываться с Центром занятости по вакантной 0,5 ставки, я б в ШР поставила 0,5