Прошу оценить законность и работоспособность схемы работы

[Аноним]

Добрый день, прошу помощи в оценке работоспособности схемы работы.
есть 3 юрика:
1.ООО на ОСНО-собственник недвижим.,оборудования(перейти на УСН пока не позволяют обороты)
2.ООО на ОСНО -Давалец сырья
3.ИП на УСН -переработчик

Ситуация такая... Собственник сдает в аренду Давальцу производ.и офисн.помещения ,а также оборудование. Давалец передает в пользование это оборудование и помещение и материалы Переработчику в рамках договора подряда (не выставляя аренду) для изготовления для себя гот.продукции.
Так вот насколько правомерно действует Давалец? Можно ли Давальцу (если прописать в договоре аренды) без проблем брать затраты по ремонту и тех.обслуж.оборудования?
Меня "смущает" передача от Давальца Переработчику оборудования и помещений по сути бесплатно(((
Да,в строительстве эта схема жизнеспособна ,но там передается оборудование и материалы во временное пользование по договору Подряда,а здесь будет на постоянной основе!!

[Server56]

передача от Давальца Переработчику оборудования и помещений по сути бесплатно

Почему бесплатно?
Если бы переработчик работал на своем оборудовании и где-то у себя, то он бы брал за работу побольше.
По сути вы наняли работника, только не по трудовому договору, а ИП.
Тут надо подумать.

[Аноним]

Уже месяц думаю((( У ИП 80чел сотрудников будет.
Просто не выгодно сдавать в аренду с ОСНО на УСН ,если на прямую переработчику ...

[Server56]

А это уже предоставление персонала называется, то есть заемный труд.
А тут трудовой кодекс
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
*
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Там внимательно посмотрите.

[Аноним]

Почему? ИП (переработчик) нам выставляет услуги по переработке,мы оплачиваем ... с этого и платит САМ з.пл и налоги с ФОТ,люди офиц.у него устроены

[Старый ворчун]

А это уже предоставление персонала называется, то есть заемный труд.
А тут трудовой кодекс
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
*
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Там внимательно посмотрите.

нет в схеме заемного труда.

[Server56]

Но работает в помещение давальца, на оборудовании давальца и использует материалы давальца.

[Аноним]

Но работает в помещение давальца, на оборудовании давальца и использует материалы давальца.

В рамках договора подряда\переработки

[Server56]

В рамках договора подряда\переработки

Ну-ну...
Я бы так не сказал, но, чувствую, не переубедить.
Дело ваше, рискуйте.

[Аноним]

Не хочу рисковать,поэтому и пришла сюда за помощью))
Задала еще вопрос по гор.линии в Консултанте+.........жду)))

[ZZZhanna]

Задала еще вопрос по гор.линии в Консултанте+

только имейте в виду - среди ответов консультантов Консультанта+ встречаются откровенно безграмотные. И подборки ответов они тоже иногда присылают ни о чем - в том смысле, что эти документы Вы и сами могли бы найти, а готового решения в них нет.