Отпускные
Добрый день! Ситуация такая: сотрудник был в отпуске с 01.08.16 по 14.08.16 , во время отпуск пошел на б/л с 08.08.14 по 14.08.16 (7дн) , отпускные выплачены .Отпуск переносится с 15,08 по 21.08.16 на 7 дн б/л. Как отразить в 8,3С ? Нужно ли брать заявление о переносе отпуска сотрудника . Т.е отпуск и б/л должны быть оплачены .Спасибо
Нужно бы и вопрос задавать в ветке 1С. И обязательно указать конфигурацию и релиз. Сейчас ситуация по корректировке осложнилась в связи с введением 6-НДФЛ. Для ЗУП лучше всего сделать так. Прежний документ отпуск исправить окончанием 07.08.2016, затем провести больничный, после этого ввести ещё один документ отпуска на оставшиеся дни (7) после окончания больничного с 22.08.2016. В обоих документах отпуска должны быть одинаковыми средний заработок и, главное, дата получения дохода (по дате выплаты). Следите за тем, чтобы строк сторнирования отпуска не было в документе больничного. Заявление о продлении отпуска не нужно, он и так по ТК РФ должен быть по умолчанию продлён, заявление нужно только для переноса остатка на более поздний период. А приказ (распоряжение) следует выпустить.Сообщение от Аноним
Б/л по уходу за ребенком забыла написать
Так в случае ухода за ребенком отпуск не продлевается!
спасибо за ответы
Конкретно в этом случае может быть и прокатит. А если отпуск начался в одном месяце, а его продление в другом, то как быть? период расчета меняется, средний меняется. Или тупо средний руками забить?
Если отпуск продлевается, то средний -тот же, если переносится -то новый расчет
Это я знаю, я не об этом спрашивала. По предложенной схеме в программе в общем случае как раз при продлении отпуска получается новый расчет, а это не правильно. Там вроде бы описан другой алгоритм, Отпуск оставляется как есть, проводится б/л, а потом вносится исправление отпуска путем исправления конечной даты. Правда считает программа мягко говоря странно, приходится кое-что менять. А уж как это в отчетность ляжет вообще страшно думать.
Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)
В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающее с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Фе*дерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.
Последний раз редактировалось Шерочка; 18.08.2016 в 16:46.
"Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!
Нет, не получается. Средний заработок рассчитывается на дату начала отпуска, но не дату продления (таковой вообще в законодательстве нет). Поэтому средний (как и расчётный период) остаётся тем же, и отпускные уже выплачены (должны быть). Вам только остаётся проконтролировать это (в ЗУП 8.2 дату начала отпуска, в ЗУП 3.0 расчетный период).
"Там" это где? Если проводить больничный не исправив предварительно отпуск, то сторнирующие записи отпуска в больничном испортят Вам и 2-НДФЛ, и 6-НДФЛ, т.к. даты получения дохода у этих документов явно разные.
Но при больничном по уходу отпуск действительно не продляется, только при болезни самого работника. Поэтому и нет смысла брать его на время отпуска.
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, положен декретнице отпуск или нет?
с 01.04.2014 по 30.04.2015 - первый трудовой год
с 01.05.2015 по 30.05.2015 - положен ежегодный отпуск (отгуляла в марте 2015)
с 31.05.2015 по 30.05.2016 - второй трудовой год
с 31.05.2016 по 28.06.2016 - положен второй ежегодный отпуск (отгуляла в марте 2016)
с 28.06.2016 - начался третий трудовой год,
но с 27.07. она ушла в декрет.
Я знаю, как должно быть и как в законодательстве. По предложенному вами алгоритму, если я ввожу продление отпуска новым документом, он и считается по новому. Это в данной ситуации 1 августа ушел, 22 продление - получается 1 расч период, все замечательно. А если бы отпуск заканчивался в сентябре, продление вносим начиная с сентября - расч период уже меняется, в него попадает август текущего года, а не должен был бы. Или где-то можно указать, что отпуск - это продление другого отпуска?
Это в справке 1с и в книжках желтых 1с
Это тоже понятно и к моему вопросу не относится.
Декретница перед декретом имеет право на полный отпуск, независимо от того, отработан ли он или нет и независимо от графика отпусков. Рабочий год у нее уже начался, значит имеет.
я так понимаю, сотрудница принята на работу 01.04.2014?
тогда почему
с 31.05.2015 по 30.05.2016 - второй трудовой год???с 28.06.2016 - начался третий трудовой год
Можно, но не продление, а расчётный период для СДЗ, и для конкретного ответа нужно знать конфигурацию. Для ЗУП указал как в #10. Ещё вариант - копированием первого документа (подходит для ЗиК 7.7). Главное, что в новом документе сумма за дни отпуска должна быть равна сторнированной сумме из первого документа. Я уже указывал, что продление отпуска это не новый отпуск, а продолжение прежнего.
Snegoorka, ежегодный отпуск из стажа для отпусков не исключается! Исключаются только отпуск по уходу за ребёнком и более 14 дней в рабочем году отпуска б/с. Рабочий год считается, напр., с 01.04.2014 по 31.03.2015 - первый трудовой год, с 01.04.2015 по 31.03.2016 - второй трудовой год и т.д.
Спасибо огромное. Вроде бы самой догадаться, а я туплю. Там же есть задать вручную. Хорошо, пойду просвящу расчетчиков и кадровиков заодно, а то они тоже косячат, когда делят отпуск на 2 документа, если он предоставляется за 2 разных рабочих года. Еще раз спасибо за наводку.
Конечно, косячат, зачем делить отпуск в этом случае? Ни к чему это, лишь запутывает отчётность. В формах Т-6, Т-60 указывается не рабочий год, а период за который предоставляется отпуск. И он может захватывать несколько рабочих годов, а не обязательно только один. Интересно, а они не делят КНО на несколько документов при увольнении, если остатки отпуска за несколько лет?
Пыталась их убедить в этом, но все равно решили делать как делали несколькими документами да еще и средний для каждого считать по разному. ПОлучается и дату выплаты бьют на разные. Вообще маразм, ИМХО. Получается закон нарушаем при неполной несвоевременной выплате.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием