 |
Здравствуйте уважаемые коллеги!
У нас есть три сотрудника которые с марта сего года работали 3 месяца как внешние совместители.в отпуск не ходили.Затем с июня они стали работать по приказу переводом на основное место работы.теперь один идет в отпуск Как мы должны в карторчке личной отразить? или при увольнении как совместителя мы должны были компенсацию за эти 7 дней выплатить?просим помочь разобраться
А что значит по приказу???Сообщение от Olya09
Даже обязаны были это сделать. В ст. 127 ТК РФ по моему ни для кого нет исключений, в том числе и для совместителей.или при увольнении как совместителя мы должны были компенсацию за эти 7 дней выплатить?
Если через перевод, то КНО не выплачиваеся, стаж для отпуска "продолжается"; если через увольнение-прием-то должны были выплатить КНО, стаж считается по новой с даты приема на основное м.р.
Спасибо! как в личной карточке отразить чтобы продолжался стаж,так как не выплатили компенсацию? И вообще карточка повторно заводится или продолжается?
если не было увольнения, то продолжается
Nikost, в том то и дело что приказ на увольнение был. А компенсацию 1июня не перечислили...Так директор решил.У него две карточки у этого сотрудника.Можно ли переписать остатки тех дней отпуска в продолжение стажа как основного сотр.
Нам программист 1С сказал,что только через прием -увольнение делать
ну если проограммист сказал, а директор решил, то только вы можете решить
или все же выплатить КНО, пусть и с задержкой
без комментариев
нет.
Вот пусть к директору и предъявляют претензии.
бух2007, а если все -таки попробовать переписать? у сотрудника появятся отпуска..чем грозит данное нарушение?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием