Согласно ст.137 ТК РФ работодатель может удержать с работника при увольнении использованные, но не отработанные дни отпуска. Но максимальный размер удержаний составляет 20%. Есть еще добровольное удержание из зп по заявлению, внесение на счет или в кассу работодателя.
В судебном порядке удержать получается тоже нельзя, раз изначально был приказ на предоставление отпуска авансом....
Какие действия бухгалтера должны быть, в случае: полного погашения, частичного погашения или непогашения данной "задолженности"?
Если работник погашает полностью задолженность, относительно налога на прибыль: сторнируем Д26К70? НДФЛ пересчитываем в уменьшение в связи с корректировкой дохода, взносы пересчитываем?
Если работник погашает задолженность частично: например 20 % удержали из расчета при увольнении, а остальную часть не признает и не погашает:
Для налога на прибыль сторнируем на всю сумму; 80% относим на 91 за счет собственных средств? НДФЛ сторнируем на 20%, а 80% оставляем как полученный доход и НДФЛ не сторнируем? и соответственно отражаем в справке 2-НДФЛ? Взносы сторнируем на 20%?
Если у работника нет дохода-удержать не с чего, возвращать на добровольных началах отказывается. для НП сторнируем всю сумму и относим на 91? Доход, НДФЛ работника не сторнируем, взносы не сторнируем?
Программа по расчету так устроена, точнее определены настройки в учете таким образом, что при расчете увольнения использованные авансом дни отпуска сторнируются и НДФЛ пересчитывается и таким образом в прошлом есть работник, по которому справка 2-НДФЛ сдана без учета этого дохода и соответственно налога, а по сч.70 висит долг (вот уже три года).Правомерно ли поступила организация, пересчитав доход и налог без удержания данной задолженности. И сейчас при списании задолженности в связи с истечением срока исковой давности, должна ли я подать справку в ифнс о невозможности удержать налог.
Что-то я совсем запуталась...
Заранее благодарю!
Сообщение от Геликонида
