Привет всем! Вопрос опытным кадровикам, в 2010 году был принят заместитель директора, в 2012 глава города заключил с ним контракт на директора в нашем же предприятии. Увольнение не было, сделали перевод. Проверка КРУ считает, что мы его должны были уволить, а администрация заключить новый трудовой договор с ним. Вопрос кто прав?
Не должно быть увольнения
откуда уверенность?Сообщение от Аноним
наверняка есть аргументы за
Я не бюджетник. Вчера об этом читал, сегодня тоже...
По-моему, крайне спорная ситуация. Как я понял, договор с любым работником заключает руководитель предприятия. А вот договор с руководителем предприятия заключает руководитель собственника (органа исполнительной власти). По сути учредитель. То-есть, нужен трудовой договор. А новый трудовой договор может быть только после увольнения.
С другой стороны, логически, человек работал на предприятии и работает дальше. Какое увольнение? Это ему ДКНО платить придется. Опять же увольнять его нужно. А на каком основании? А он, например, не хочет увольняться.
Интересное у нас законодательство)))
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
