Прием на работу педагога в августе
1 августа уволился учитель химии. Появилась вакансия .
С 1 сентября будет новое штатное расписание, в котором вместо этой вакансии учителя химии будет введена ставка учителя математики.
23 августа пришел оформляться на работу учитель математики. Но ставки для него сейчас пока нет.
Можно ли сейчас его оформить на ставку учителя химии до 1 сентября?
Вопрос не по адресу, задайте его руководству. Я думаю, что нет.Сообщение от Аноним
Это вопрос к кадровикам школ. Думаю, что подобная ситуация не такая уж и редкая.
т.е. химия больше школе не нужна?
и вместо уроков химии будут уроки математики?
Ситуации могут быть разные. Например, в сельской школе нет детей определенного возраста, которые должны идти в 5 класс. Это условно.
Интересно мнение кадровиков по приему учителя на работу в каникулярное время.
Или все-таки дождаться нового штатного расписания, которое будет с 1 сентября?
Тем более, учитель химии (нынешняя вакансия) имел доплату за классное руководство. С одной стороны, если оформлять "новенького" временно на имеющуюся вакансию учителя химии, нужно по формальным признакам оплачивать ему и за классное руководство предыдущего педагога. Ведь зарплата, нагрузка и пр. учителям в каникулярный период сохраняются.
Вообще с режимом работы учителей много чего накручено еще со времен СССР в виде исключений из общего правила, в отличие от ТК РФ. А уж про режим работы логопедов в детсаду вообще молчу.
Если бы у вас была свободная вакансия дворника, вы дворником ему предложили поработать?
А в трудовой у него что тогда будет записано -23.08.16-принят учителем химии? 01.09.16-переведен учителем математики?
Если вакансия учителя математики не появится 01.09.16, а вакансия учителя химии будет сокращена- вы его уволите 31.08.16 с выходным пособием? Или он у вас будет "химичить"?
Доплата устанавливается не учителю химии, а конкретному человеку.
Да, могут быть, но кем будет работать, тем и принимайте.
Если вы его оформите как учителя химии, то первая проверка уволит его за несоответствие занимаемой должности.
и классов старше 5-го нет совсем?
на основании чего ставка сокращается?
В сельских школах учитель порой преподает разные предметы из-за отсутствия педагогов.
Аноним, у вас сельская школа? С них ,наверное, и спрос меньше. Вы же спрашиваете как правильно оформить? Если есть уверенность, что все верно-оформляйте.
если имеет образование по разным предметам
Предметы химия и математика выбраны для примера. Может быть не очень удачно.
Учитель начальных классов и учитель географии. Если не набрали детей в первый класс, но из начального 4 класса набрали 5 класс, то уже нужен, например, учитель географии. Меняется штатное расписание. Общая численность педагогов не меняется.
Не факт.
Учитель с образованием по другой специальности может работать в школе. Главное для такого учителя — иметь достаточную квалификацию для выполнения должностных обязанностей.
Приказ Минздравслцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н:
" ... обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы."
Директор не может принять единоличное решение принять такого сотрудника на работу, нужно решение комиссии, которая оценивает квалификацию и рассматривает имеющийся опыт работы.
Можно оформить испытательный срок.
Ни для сотрудника, ни для образовательного учреждения нет тотального запрета на работу без образования по другой специальности, главное — это квалификация сотрудника, его реальные способности занимать должность.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н
Письмо Минобрнауки РФ от 15.08.2011 № 03-515/59
А у нас в школьном штатном расписании просто "учитель", без предмета.
И у нас просто "учитель", а в каникулярное время можно принять учителя только на ставку. Это прописано к каком-то старом, но до сих пор действующем нормативном документе, к сожалению, не помню в каком.
А как вы тарификацию делаете? Нагрузка ведь у учителей химии и математики, например, разная. Из штатного расписания нельзя понять , сколько у вас учителей химии, математики и пр.?
Мне кажется вопрос поставлен не корректно. Тут либо у вас есть на 01 августа вакансия учитель со ставкой 18 (к примеру) часов либо она только появляется 01 сентября.
Я думаю, что нет проблем сделать изменение штатного расписания с 01.08 и принять спокойно учителя на работу. Пока не убежал в другую школу. А на 01.09 будет новая тарификация и новое штатное расписание.
А в штатном расписании кол-во ставок прописано(кол-во часов всего/18(норма)) как-то так, никаких проблем. Когда большая школа, учителей математики может быть несколько и все с разными часами, или учитель может вести например 5 часов химии и 10 часов биологии.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
