Мы проводим как материальная помощь оказываемая работнику при приеме на работу за медосмотр, удерживаем НДФЛ,и облагаем страховыми взносами?
Мы проводим как материальная помощь оказываемая работнику при приеме на работу за медосмотр, удерживаем НДФЛ,и облагаем страховыми взносами?



У вас обязательные профосмотры? А почему проводятся как матпомощь?
Нет ,осмотр при приеме на работу , человек когда тока устраивается. Потом по приказу расчетчику по приказу проводят как :материальная помощь оказываемая работнику при приеме на работу за медосмотр, трактовка в приказе такая, а не компенсация,,,. Надо начислять НДФЛ и страх.взносы?
Tatjana878, мат помощь до 4 тыс. не облагается НДФЛ и взносами
то есть не начисляется ?
Вот я, честно говоря, не понимаю. Работодатель обязан оплачивать медосмотр работникам. Человек, с которым еще не заключен трудовой договор, работником еще не является. Но на работу его можно принять только при наличии медосмотра, который обязан оплатить работодатель, который работодателем еще не является на момент прохождения медосмотра.
Вот хотелось бы понять логику для включения обязательных медосмотров в расходы.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)