Хочу уволить кучу народа,напомните,пожалуйста,за что можно?
Прогул,больше 3 часов? Акт нужен?
Три выговора,пьянка,
Что еще есть?
спасибо
Хочу уволить кучу народа,напомните,пожалуйста,за что можно?
Прогул,больше 3 часов? Акт нужен?
Три выговора,пьянка,
Что еще есть?
спасибо
Это все довольно сложно, небыстро и чревато ответкой.
Проще самому успокоиться, а народ, возможно, еще пригодится.
- Нарушение Трудового Договора.
(а у тебя много народу, которых следует разогнать? Бюджет, нет? Какие условия найма?)
Помогу, чем смогу. (сам оказался в такой же злобе/ситуёвине лет семь назад)
:-)
Про закон бумеранга подзабыли
Утро таяло в тумане, шелестели камыши. Грациозные, как лани, шли по полю алкаши
я второй раз в такой,первый раз не успел,быстрее уволилсяСообщение от Аноним
разогнать чел 7, бюджет
1 по собственному
2 по соглашению сторон
3 декрет- временное решение глядишь и остынешь
4 аттестация
5 через суд
6 сокращение
7 ликвидация предприятия
нельзя
Надо почитать про увольнение например за прогул-и желание пройдет, скорее всего.
желание не пройдёт,злость усилится
а что пишут? не могут уволить?
экзамен устроить?
мы не индейцы,у нас ТК
нужно будет посмотреть
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
нужен, но для начала - объяснительная от работника
см. ст.81 ТК
долго караулить
выявить отсутствие не может комиссия?
по докладной записке гене,создали из трёх чел и аля-улю
во интересная позиция:
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
проверка в рамках уголовного разбирательства по напарнику,утрата доверия?
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
При пьянке:
1.акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
2.медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника
его напарник в бега подался,не увольнять,но он фигурирует,хотя бы
отстранить
а это что?
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
объяснительную и выговор в понедельник,за то что был не на рабочем месте,а в совершенно другой стороне
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
