ЗУП 3.0 Прошу помощи в расчете боллиста (настройке видов расчета)

[nmifn]

Добрый день! ЗУП 3.0 релиз 8.3.7.1790
Есть вид расчета "Премия прочая" сумма рассчитывается суммированием трех показателей. Практически - просто сумма. Назначение начисления - Премия.
За январь сотруднику начислена эта премия в сумме 9500 документом Премия за период Январь (в этом документе большой список сотрудников). В феврале сотрудник принес больничный с 29.01 по 11.02. При расчете больничного сторнируется вся сумма премии. Прочие начисления (оплата по часовому тарифу) не сторнируются (введен документ Табель, где эти дни - 29.01-31.01 отмечены как нерабочие).
Вопрос : как и что исправить, чтобы премия не сторнировалась?
Спасибо.

[ZZZhanna]

вид расчета "Премия прочая" сумма рассчитывается суммированием трех показателей.

каких показателей за какой период? программа их считает или бухгалтер на бумажке?

Практически - просто сумма

т.е. вводится вручную сумма?

как и что исправить, чтобы премия не сторнировалась?

попробуйте поставить период для начисления премии 01.01-28.01

[nmifn]

каких показателей за какой период? программа их считает или бухгалтер на бумажке?


т.е. вводится вручную сумма?



попробуйте поставить период для начисления премии 01.01-28.01

Спасибо, что откликнулись!

Показатели - это 3 вида надбавок, которые подают бухгалтеру суммой ( но надо иметь возможность все проконтролировать и напечатать отдельные бумажки на всё).
А уже сумма этих надбавок - это "премия по итогам работы"

Период - да, срабатывает. НО! таких документов - десятки (по каждому подразделению), в каждом - от 5 до 20-30 строк. Не будешь же каждый раз лезть в прошлый период, чтобы "выдернуть" из этого списка кого-то в отдельный документ.
Подозреваю, что как-то неправильно настроен вид расчета "премия по итогам работы". И надо бы, чтобы он не вытеснялся боллистом. Пытаюсь в настройке нашей премии убрать из списка "Приоритет которых выше..." убрать больничный - в моем представлении тогда бы можно было, чтобы и "наша премия" и боллист присутствовали в одном и том же периоде одновременно, без сторнирования.

[ZZZhanna]

Показатели - это 3 вида надбавок, которые подают бухгалтеру суммой ( но надо иметь возможность все проконтролировать и напечатать отдельные бумажки на всё).
А уже сумма этих надбавок - это "премия по итогам работы"

я имела в виду как программа считает эту премию - сама берет из других начислений по формуле или бухгалтер вводит вручную сразу готовую сумму?

чтобы и "наша премия" и боллист присутствовали в одном и том же периоде одновременно

по логике человеческой и законодательной - если человек с 20.01 по 31.01 (условно) находился на больничном, он никак не может получить премию или надбавку за эти нерабочие дни, т.к. эти доп. выплаты положены "по итогам РАБОТЫ". И, если сумма премии уже рассчитана (отдельно, на бумажке), исходя из неполностью отработанного времени, то, думаю, надо ее вводить отдельным начислением по тем, у кого неполный месяц.

[nmifn]

я имела в виду как программа считает эту премию - сама берет из других начислений по формуле или бухгалтер вводит вручную сразу готовую сумму?


по логике человеческой и законодательной - если человек с 20.01 по 31.01 (условно) находился на больничном, он никак не может получить премию или надбавку за эти нерабочие дни, т.к. эти доп. выплаты положены "по итогам РАБОТЫ". И, если сумма премии уже рассчитана (отдельно, на бумажке), исходя из неполностью отработанного времени, то, думаю, надо ее вводить отдельным начислением по тем, у кого неполный месяц.

ну, практически сумма - просто число,да.

сотрудник работает по сменному графику. у него 29,30,31 января - выходные дни. расчетчик и не в курсе, что сотрудник заболел - в табеле все в порядке. и только в середине следующего месяца в бухгалтерию приносят боллист... вот такая вполне обычная в жизни история

[GSokolov]

Вообще-то при сторнировании за период болезни тут же должны делаться и начисления за период, который не попадает на больничный. Но это только тогда, когда наведён порядок в учете рабочего времени, работники работают по установленному им графику, а документ Табель - редкое исключение, а не правило. А при таком учёте, как Вы представили, вполне возможно и пропустить, что работник не работал и сторнировать придётся рабочее время, тогда будете спрашивать: "А как сделать, чтобы больничный вытеснял премию, но только тогда, когда нам нужно?"