Бухгалтера приняли на временную работу на время отпуска сотрудника по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник из отпуска не вышла, написав заявление на продление отпуска за свой счет на 1 год. Надо ли увольнять нового бухгалтера и вновь принимать его временно? Или можно продлить его временный срок работы?
заключив соответствующее доп.соглашение к труд.договруСообщение от hotmari
И, кстати, что изначально в труд.договре написано о сроке его действия?
Последний раз редактировалось Nikost; 06.09.2016 в 13:35.
Смотря что написано в самом временном трудовом договоре - у нас 2-ое на таких условиях - так у них так и написано - до выхода на работу такой-то ФИО.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием